Într-un studiu din 2005, Asociația Americană de Management a constatat că 16% dintre angajatori au monitorizat personalul lor cu camere video. În multe cazuri, angajații știu că sunt filmați, înțelegându-se că aparatele de fotografiat ajută la descurajarea sau prinderea hoților. Cu toate acestea, există legi privind supravegherea pentru a proteja confidențialitatea angajaților față de filmarea sau înregistrarea fără scrupule. Legislația din Florida se bazează pe reglementările naționale care reglementează supravegherea la locul de muncă.
Supravegherea juridică
Sub legea Floridei, personalul de aplicare a legii poate efectua supravegherea necesară pentru aplicarea legii. Uneori, linia dintre supravegherea legală și cea ilegală poate fi tulbure. În loc să încerce să justifice scopul supravegherii la locul de muncă într-o bătălie legală, angajatorii din Florida ar trebui să postuleze semne care anunță angajații că ar putea fi filmate sau înregistrate. În conformitate cu legislația de stat, supravegherea este legală în zone care nu sunt considerate private și în care sunt afișate semne sau aparate de fotografiat sunt evidente.
voyeurism
Angajatorii nu pot înregistra videoclipuri, imagini sau înregistrări audio ale angajaților în scopuri de distracție în conformitate cu legea Floridei. Aceștia nu pot difuza astfel de înregistrări sau imagini, ceea ce înseamnă să le postați pe Internet, să le trimiteți prin e-mail sau să le trimiteți altor persoane în scopuri de divertisment. În mod similar, angajatorii nu pot împărtăși înregistrări sau imagini în scopul stânjenitului sau rănirii subiectului.
Supravegherea clienților și a clienților
Clienții aflați într-un cadru public, cum ar fi un magazin sau un loc de parcare, ar trebui să se aștepte ca aceștia să poată fi vizionați utilizând măsuri de supraveghere video. Angajatorii nu au dreptul de a monitoriza clienții sau clienții în saloane sau toalete folosind video sau alte metode de supraveghere în interiorul camerei. Un angajator ar putea observa clientul din afara camerei, atâta timp cât acest lucru nu invadează intimitatea clientului. De exemplu, dacă ușa este așezată la șase centimetri deasupra podelei, angajatorul sau un membru al personalului poate vedea că clientul a pus mărfurile într-o pungă și a prins ucigașul înainte să plece.
Politici naționale
Patru linii directoare sunt valabile în toate statele, iar în cazuri juridice aceste linii directoare ajută instanțele să determine, în mod individual, dacă un angajator are dreptul de a utiliza supravegherea. În primul rând, angajații au dreptul să aibă așteptări rezonabile privind confidențialitatea în anumite contexte, cum ar fi schimbarea în vestiare, folosirea toaletelor sau întâlnirile sindicale. În al doilea rând, monitorizarea ar trebui să aibă loc numai pentru un anumit scop, în legătură cu munca. În al treilea rând, angajatorii nu ar trebui să facă discriminări împotriva angajaților prin analizarea unei singure demografii. În al patrulea rând, angajatorii ar trebui să notifice angajații că pot utiliza măsuri de supraveghere.
Sancțiuni
Cele mai multe infracțiuni de supraveghere sunt contravenții în gradul întâi, pedepsite cu un termen de închisoare de un an sau mai puțin sau cu o amendă de 1.000 $. În unele cazuri, fapta este considerată o infracțiune în gradul al treilea, pedepsită cu amendă de 5.000 de dolari sau cu o pedeapsă cu închisoare mai mare, până la 10 ani pentru infractorii obișnuiți.
