O schimbare a timpului de schimbare a unui angajat ar putea necesita munca la un alt moment al zilei sau poate duce la o reducere a orelor de lucru. În plus, un angajat s-ar putea opune modificărilor aduse schimbării sale din cauza întreruperii programării și timpului său personal. Legea statului stabilește protecția muncii pentru lucrători și impune cerințe pentru angajatori. Angajatorii și angajații ar trebui să înțeleagă legile muncii de stat din New York cu privire la schimbările aduse timpilor de schimbare a angajaților, dacă există modificări în lucrări.
Drepturile Uniunii
Angajații unionizați care se opun unei posibile schimbări în timpul schimbării pot avea drepturi de muncă prin acordul lor de negociere colectivă (ACB). O uniune negociază un ACB pentru a stabili condițiile de angajare a membrilor; acești termeni includ adesea dispoziții privind schimburile. Consiliul de Relații Publice de Stat din New York a permis angajaților să depășească o schimbare a timpului de schimbare după revizuirea argumentelor juridice ale angajaților pe baza analizei ACB. Într-o chestiune sesizată de consiliu, pompierii au protestat împotriva schimbării de la schimbări de 24 de ore la schimburi de 10 ore și 14 ore. Consiliul de administrație a susținut că angajatorul nu și-a îndeplinit obligația în baza ACB pentru a arăta că schimburile continue de 24 de ore nu erau "practice". În timp ce angajații sindicaliști pot avea drepturi prin ACB, statul New York nu interzice în mod specific modificările aduse schimbărilor angajaților care nu sunt membri ai comunității, cu excepția cazului în care decizia încalcă alte legi ale statului, cum ar fi legile care interzic discriminarea la locul de muncă sau represalii.
Consecințele pentru prestațiile de asigurări de șomaj
Dacă un angajat își părăsește un loc de muncă din cauza unei schimbări în timpul schimbării, decizia ar putea afecta dreptul angajatului de a solicita prestații de șomaj prin Departamentul de Stat al Muncii din New York. Secțiunea 593 din legile muncii din New York definește "separarea voluntară" în scopul șomajului. Serviciul de Interpretare Electronică al Departamentului Muncii include mai multe note privind separarea voluntară datorită schimbărilor legate de schimbare. Într-o notă, un angajat a renunțat după ce angajatorul a cerut schimbarea schimbării zilei. Statul nu consideră decizia drept o bază pentru separarea voluntară care să permită colectarea prestațiilor de șomaj. Dacă un angajat își părăsește un loc de muncă din cauza inconvenientei personale a unei schimbări în timpul schimbării, ar putea deveni mai dificil să se aplice pentru prestațiile de șomaj.
Shift Records
Departamentul de Stat al Muncii din New York cere angajatorilor să înregistreze informații privind schimburile de angajați. Angajatorul păstrează acest tip de informații ca parte a înregistrărilor salariale ale angajatorului. Înregistrările trebuie să includă numărul de ore lucrate în fiecare zi și în fiecare săptămână de către un angajat. În plus, înregistrările trebuie să indice orele de sosire și de plecare pentru fiecare angajat care lucrează mai mult de 10 ore la un moment dat sau care lucrează o schimbare divizată.
Notă Cerințe
În aprilie 2011, statul New York a adoptat Legea privind prevenirea prevenirii salariilor din New York pentru a proteja angajații de încălcările salariale și de ore. Actul solicită informații și anunțuri postate despre salariile angajaților și datele regulate de plată. În plus, actul urmărește să prevină răzbunarea angajatorului împotriva angajaților care raportează angajatorilor pentru încălcări ale legilor muncii statului. Actul interzice în mod specific transferul unui angajat de la o schimbare la alta ca act de represalii.
