Angajatorii din fiecare stat trebuie să respecte Legea privind standardele muncii corecte sau FLSA, care stabilește un salariu minim federal și regulile pentru orele suplimentare și alte compensații. Statul din Florida a îmbunătățit FLSA printr-un amendament constituțional aprobat de alegători, care a stabilit salariul minimal din Florida, a schimbat modul în care companiile calculează salariul minim pentru angajații în vârf și a schimbat modul în care orele suplimentare sunt calculate pentru muncitorii manuali.
Salariul minim de la Florida
Începând cu 1 ianuarie 2015, salariul minim din Florida este de 8,05 USD, în comparație cu salariul minim federal de 7,25 USD. În fiecare an, la 30 septembrie, legiuitorul din Florida ajustează rata salariului minim în funcție de modificările din indicele federal al prețurilor de consum pentru salariații salariați din mediul urban și muncitorii din regiunea de Sud pentru perioada de 12 luni anterioară lunii septembrie. salariul minim devine efectiv la data de 1 ianuarie a anului următor. Fiecare angajator care trebuie să plătească un salariu minim trebuie să afișeze un afiș care este de cel puțin 8 ½ centimetri cu 11 centimetri într-un loc vizibil care anunță angajații cu privire la salariul minim.
Salariul minim pentru salariații cu saltea
În Florida, un angajat care câștigă mai mult de 30 de dolari pe săptămână în sfaturi poate fi plătit o rată orară mai mică. Cu toate acestea, în cazul în care suma ratei orare a angajatului, plus sfaturi pentru o anumită zi este mai mică decât salariul minim din Florida, angajatorul trebuie să plătească diferența. Florida permite companiilor să scadă cu 3.02 dolari din salariul minim pe economie din Florida pentru a determina salariul minim. De exemplu, salariul minim din Florida pentru angajați cu vârf de la 1 ianuarie 2015 a fost de 8,05 USD minus 3,02 dolari sau 5,03 dolari. În timp ce salariul minim pe economie din Florida este ajustat în fiecare an, creditul tipic nu sa schimbat din 2003.
Indemnizația pentru orele suplimentare
Toate companiile din Florida trebuie să respecte legile federale care necesită compensații suplimentare pentru angajații eligibili. Un angajat nonxempt trebuie să plătească de o oră și jumătate rata orară pentru fiecare oră lucrat într-o săptămână de peste 40 de ore. Dacă un lucrător execută muncă manuală, legea Floridei impune compensarea orelor suplimentare pentru fiecare oră lucrat peste 10 ore într-o zi. De exemplu, dacă un lucrător manual lucrează 12 ore luni, marți și miercuri, trebuie să i se plătească rata obișnuită de plată timp de 30 de ore și rata de ore suplimentare de șase ore. Conform legii federale, el nu ar fi eligibil pentru o compensație suplimentară în această săptămână.
Cerințe pentru salariații salariați scutiți de orele suplimentare
Angajații din Florida cărora li se plătește un salariu și care nu sunt eligibili pentru compensarea orelor suplimentare trebuie să-și plătească salariile întregi chiar și atunci când nu lucrează timp de 40 de ore într-o săptămână. De exemplu, dacă un angajat scutit lucrează timp de o oră în fiecare zi într-o anumită săptămână, trebuie să i se plătească salariul integral pentru săptămâna respectivă. Deducerile pentru absențele de o zi sunt permise în unele cazuri. Aceasta este o lege federală care se aplică în Florida și în orice alt stat.
