O afacere are două moduri de bază de a compensa un angajat, iar înțelegerea diferenței poate ajuta la salvarea acestuia pe linia de jos. O companie poate analiza ce beneficii poate achiziționa mai ieftin decât le poate cumpăra angajatul. Dacă societatea oferă aceste beneficii, aceasta poate profita de diferența dintre cele două costuri.
Salarii directe și salarii
Salariile directe și salariile reprezintă compensația financiară pe care angajatorii o plătesc lucrătorilor. Un salariat primește această sumă pentru a ajuta compania să genereze venituri. Exemple de salarii directe includ salariul de bază, salariul bonusului și salariile suplimentare. Aceste forme de compensare recompensează un angajat pentru cantitatea sau calitatea serviciilor furnizate firmei.
Salarii și salarii indirecte
Salariile și salariile indirecte sunt a doua formă de compensare de la un angajator la un angajat. Ele nu beneficiază în mod direct de întreprindere și nu sunt plătite unui angajat pentru serviciile prestate. Exemple de salarii indirecte includ plăți compensate, formare, asigurări de sănătate și contribuții la pensie. Aceste beneficii sunt toate formele de compensare, dar nu sunt monetare. Compania nu plătește angajatul în dolari reali.
Diferențe importante
Salariile și salariile directe și indirecte au două diferențe majore. În primul rând, salariile directe sunt compensații reale pentru serviciile prestate, în timp ce salariile indirecte reprezintă un avantaj al angajării. În al doilea rând, salariile directe au valoare monetară, în timp ce cele indirecte au valoare nemonetară. Obiectivul angajatului este acela de a avea cel mai mare pachet de compensare total, în timp ce obiectivul angajatorului este de a plăti cât mai puțin în totalul compensațiilor.
Avantajul plății indirecte
Din punctul de vedere al angajatorului, avantajul plății indirecte este că angajatorul poate avea acces la o prestație specială la o rată mai mică decât salariatul. De exemplu, angajatorul poate primi o reducere de cantitate pentru asigurarea asigurării de sănătate pentru întreaga companie. În acest caz, compania va trebui să plătească mai puțin în despăgubire totală, deoarece valoarea asigurării de sănătate pentru angajat este mai mare decât costul angajatorului. În cazul în care angajatorul este o companie de automobile, poate fi logic să se asigure utilizarea unei mașini ca formă de compensare. Angajatorul poate oferi acest beneficiu mai ieftin decât angajatul îl poate achiziționa.
