O familie familială poate decide că angajarea unui copil va oferi o experiență de muncă valoroasă, va introduce o nouă abilitate profesională sau va permite pur și simplu copilului să câștige niște bani de buzunar. Multe legi ale muncii copiilor de la New Jersey se aplică tuturor minorilor indiferent dacă aceștia frecventează școala publică sau primesc educația la domiciliu. Înainte ca un copil de familie să înceapă un nou loc de muncă, familia ar trebui să înțeleagă legile muncii copilului din stat și să obțină lucrări de lucru pentru copilul New Jersey.
Legea generală a muncii copiilor în New Jersey
Departamentul forței de muncă și dezvoltarea forței de muncă supraveghează ocuparea forței de muncă în New Jersey, inclusiv munca minorilor sub vârsta de 18 ani. Departamentul explică legile muncii copiilor stabilite de New Jersey Statutes Adnotated și prevederile codului administrativ al statului. Multe legi ale muncii copiilor se aplică tuturor minorilor, indiferent dacă aceștia frecventează școala publică, merg la școală privată sau primesc cursuri de casă. În general, New Jersey nu permite angajarea copiilor sub vârsta de 16 ani, deși statul face anumite excepții pentru anumite perioade ale anului, cum ar fi vacanțe de vară și pentru anumite domenii, inclusiv agricultura sau spectacolele teatrale. New Jersey limitează, de asemenea, numărul de ore de lucru pe săptămână și interzice angajarea copiilor în anumite industrii.
Articole de lucru în New Jersey
Angajatorul potențial al copilului trebuie să primească un certificat de angajare înainte ca copilul să înceapă să lucreze. Certificatul de angajare, cunoscut și sub denumirea de permis de muncă pentru copii din New Jersey sau documente de lucru, înseamnă permisiunea statului pentru ca copilul să participe la activități de lucru. New Jersey emite certificate separate pentru ocuparea forței de muncă în timpul anului școlar și vacanțe de vară. Eliberarea unui certificat de muncă necesită confirmarea ofertei de muncă și a unei descrieri a postului furnizate de angajator. De asemenea, copilul trebuie să prezinte dovada vârstei pentru a demonstra conformitatea cu cerințele de vârstă din legile privind munca copiilor din New Jersey. Mai mult, copilul trebuie să participe la un examen fizic efectuat de medicul districtului școlii locale sau de un medic ales de familia copilului.
Proceduri pentru studenții de la domiciliu
Districtele școlare din New Jersey răspund, în general, cererilor de documente de lucru pentru a permite angajarea copiilor. Atunci când un student de la domiciliu dorește să obțină un permis de muncă, familia copilului ar trebui să contacteze districtul școlar local în care locuiește familia. Districtul școlii ar trebui să aibă un funcționar desemnat care să proceseze cererile de documente de lucru. Deși copilul nu participă la o școală publică din district, raza școlii ar trebui să fie capabilă să direcționeze în continuare familia de familie în ceea ce privește procedurile de calificare a unui copil pentru lucrări de lucru. Dacă copilul a primit o ofertă de muncă de la un angajator care nu se află în districtul școlar în care locuiește copilul, familia poate avea nevoie să obțină un permis de muncă din districtul școlar în care copilul intenționează să lucreze.
Responsabilitățile districtelor școlare
Fiecare district școlar are o responsabilitate conform legii din New Jersey pentru a examina cererile pentru permisele de muncă pentru copii. Autorizația inițială, dacă este acordată de ofițerul desemnat al districtului școlar, se adresează angajatorului copilului. Districtul școlar trebuie să păstreze o copie a permisului eliberat, chiar dacă elevul nu merge la școală în cartier din cauza școlarizării la domiciliu. În plus, districtul școlar trebuie să furnizeze o copie a permisului eliberat Departamentului Muncii din New Jersey.
