Dacă doriți ca alții să ia în considerare ideile și opiniile dvs., ar trebui să fiți bine în a le influența. Puteți câștiga sprijinul pentru ideile dvs. și susțineți-vă ca lider dacă sunteți buni la influențarea altora. Într-un context organizațional, mai ales dacă aveți un rol de conducere, ar trebui să puteți influența alte persoane pentru a vă implementa sugestiile. Există câteva activități de teambuilding care pot ajuta oamenii dintr-o organizație să dezvolte abilități de influențare.
Influențarea abilităților
Influența se referă la capacitatea de a avea un efect asupra unei alte persoane. Ar trebui să fii capabil să faci acest lucru fără să-i agresați pe alții sau să-i constrângeți. Competențele dvs. sociale sunt un aspect cheie în influențarea celorlalți. Dacă puteți interacționa cu ceilalți într-o manieră reușită, este mult mai probabil să le puteți influența. Abilitățile de ascultare și de observație vă ajută să influențați și pe ceilalți, la fel și judecata bună. Ar trebui să puteți măsura orice informație disponibilă, să evaluați ce este important și să comunicați evaluarea dvs. altora.
Importanța rolului
Această activitate cere ca fiecare membru al unei echipe organizaționale să scrie trei motive pentru care grupul are nevoie de el într-o perioadă de cinci minute. După aceea, fiecare membru al echipei își schimbă în mod repetat motivele și îi convinge pe alții despre motivul pentru care grupul are nevoie de el. Ceilalți acordă puncte fiecărui individ în funcție de modul în care își prezintă cazul. Desigur, persoana care este capabilă să convingă pe alții despre importanța rolului său și să înscrie cele mai multe puncte este, de asemenea, un bun influențator.
Pierdut pe mare
Grupului i se spune să presupună că se află într-un iaht pierdut pe mare și se scufundă. Echipajul tocmai a luptat cu un incendiu care a distrus echipamentul de navigație al iahtului, iar echipajul nu cunoaște locația exactă a iahtului. Iahtul conține 15 articole, cum ar fi o oglindă de ras, o cutie de apă, hărți și coardă din nailon. Sarcina grupului este de a clasifica elementele în ordinea de cea mai mare importanță pentru supraviețuirea echipajului. Acest exercițiu cere de asemenea ca fiecare membru al echipei să vină cu o listă și să comunice raționamentul grupului. Cei care pot influența pe ceilalți au mai multe șanse ca grupul să aibă rangul pe baza contribuției lor.
Blindfold Exercise
În acest exercițiu, în care oamenii lucrează cu ochii ochelari, participanții vor trebui să fie comunicatori eficienți pentru ca grupul să le asculte. Fiecare echipă intră într-un cerc și se așează. Fiecare persoană este apoi legată la ochi, iar facilitatorul de exerciții scade o coardă în mijlocul cercului. Sarcina echipei este de a forma un pătrat, cu fiecare persoană care deține coarda. Odată ce simt că au îndeplinit această sarcină, își pot scoate legătura blindată și pot asista la rezultatul eforturilor lor.
