Angajații care părăsesc o companie din cauza pensionării sau pentru a-și asuma o altă funcție pot cere interviuri de ieșire pentru a discuta despre mandatul lor în cadrul companiei. În timpul interviului, angajatul poate oferi o varietate de observații despre companie, calitatea muncii sale și modul în care tratează angajații. Unii angajatori pot face cererea pentru un interviu de ieșire. Solicitarea unui interviu este de obicei la fel de simplă ca contactarea departamentului de resurse umane.
terminare
Exit interviurile în timpul unei terminări sunt mult diferite de un interviu de ieșire atunci când angajatul pleacă în mod voluntar. Un angajat poate solicita un interviu de ieșire în timpul unui proces de reziliere, dar întâlnirea este, de obicei, scurtă și directă și se concentrează în mare parte numai pe motive scrise pentru terminare. Restul conversației este, de obicei, cu privire la prestațiile de asigurări de sănătate, plata compensațiilor, echipamentele companiei și accesul la clădire la o dată ulterioară pentru a colecta obiecte personale. În această situație, companiile nu pot fi de acord cu un interviu de ieșire mai extins deoarece angajatul poate contesta tragerea prin depunere a unui proces sau o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA.
Demisie
Angajații care părăsesc singuri au destul timp să ceară un interviu de ieșire și mulți angajatori vor fi dornici să audă ce are de spus angajatul. De obicei, un angajat oferă o notificare de cel puțin două săptămâni. Acest lucru permite timp pentru un interviu oficial de ieșire cu HR și o întâlnire mai puțin formală cu supraveghetorul angajatului.
Scop
Un interviu de ieșire cu HR pentru un angajat care pleacă voluntar din companie va include discuții importante despre beneficiile pentru sănătate, timpul de vacanță rămas și data plecării. De asemenea, reprezentantul HR poate încerca să obțină o imagine asupra performanței departamentului angajatului și chiar asupra eficacității supervizorului angajatului. Persoana de resurse umane se poate întreba, de asemenea, ce tip de loc de muncă lucrează angajatul, dacă este cazul, și de ce angajatul preferă noua slujbă, mai degrabă decât misiunea curentă.
Înștiințare
Un angajat care solicită un interviu de ieșire trebuie să depună cererea în scris ca parte a unei scrisori de demisie. Angajatul trebuie să trimită prin e-mail sau să transmită scrisoarea supraveghetorului și să furnizeze o copie a resurselor umane. Angajații care sunt mulțumiți de locul de muncă și plecați în condiții bune ar trebui să se întâlnească față în față cu supraveghetorul lor pentru a livra inițial știrile. Angajatul ar trebui să urmeze o zi sau mai târziu în scris.
