La locul de muncă, nepotismul este definit ca indivizi care prezintă favoritism membrilor familiei și prietenilor prin oferirea de locuri de muncă sau prin promovarea acestora pe baza relațiilor lor, nu a competenței. Mulți angajați consideră că nepotismul este o practică neloială la locul de muncă. Din moment ce atât de mulți indivizi au o opinie negativă despre nepotism, proprietarii de afaceri și managerii care o susțin vin față-în-față cu o varietate de consecințe.
Acțiune juridică privind riscul
Companiile care practică nepotismul ar putea fi expuse riscului de a fi învinuiți de angajați. Nepotismul ar putea duce la un proces dacă un angajat sau un potențial angajat are dovada că o companie folosește practici de angajare incorecte. De asemenea, ar putea exista un risc juridic dacă un angajator sau manager afișează favoritism atunci când vine vorba de salariu, beneficii și promoții față de membrii familiei și prietenii lor, neglijând nevoile celorlalți angajați.
Scăderea moralului angajaților
Nivelul moral scăzut al angajaților poate însemna pierderea profitului pentru companii și poate determina angajații să se concentreze mai puțin asupra clienților și mai mult pe plângeri. Când nepotismul are un efect negativ asupra unui loc de muncă, moralul angajatului scade, ceea ce afectează cât de bine funcționează compania și dacă angajații sunt productivi. Angajații se pot simți neapreciate și, prin urmare, își pot pierde motivația de a-și atinge obiectivele și de a-și îndeplini sarcinile de zi cu zi.
Obțineți acuzații de favoritism
Atunci când un manager sau un proprietar de afaceri are o relație preexistentă cu un angajat, acesta este adesea acuzat de favoritism. De exemplu, managerii și proprietarii de afaceri pot fi mai laxe în ceea ce privește regulile și regulamentele companiei sau pot promova angajații din cauza relației, în loc de merit. Chiar și în cazurile în care proprietarii de afaceri și managerii nu prezintă favoritism, angajații se pot simți ca și cum nu ar fi egali.
Riscul de căderea familiei
Când membrii familiei și prietenii apropiați lucrează pentru aceeași companie, problemele din viața lor personală se pot transforma cu ușurință în probleme la locul de muncă. Aceste vicii pot provoca perturbări majore la locul de muncă, ceea ce poate reduce productivitatea globală și poate avea un impact negativ asupra moralei angajaților.
Luați în considerare colaboratorii incompetenți
Când angajații sunt angajați la o companie din cauza nepotismului, alți angajați se pot întreba dacă membrii familiei sau prietenii au cunoștințele, abilitățile și atitudinile necesare pentru a-și îndeplini funcțiile. Dacă angajații își pun la îndoială abilitățile de a-și face treaba, pot să-i arate mai puțin respect, să-și ignore ideile și instrucțiunile sau să le constate angajaților că au fost angajați numai datorită relațiilor cu conducerea sau cu proprietarul afacerii. Faptul de a-ți demonstra puțin sau deloc respectul poate provoca conflicte între angajații angajați din cauza nepotismului și colegii lor.
