Atriția nu este un cuvânt pe care multe companii doresc să le audă, decât dacă sunt asociate cu concurenții lor. Atriția este, în esență, degradarea lentă a unei companii. Dacă managementul nu ia măsuri pentru a opri uzura, forța de muncă va scădea, producția se va opri și compania va ieși probabil din afaceri.
Definiție
Atriția are loc atunci când angajații părăsesc o companie. Îndrăzneala poate să epuizeze rapid o companie a celor mai buni angajați și să-i submineze drastic forța de muncă, ducând la o producție lentă sau chiar la opriri. Atriția poate determina angajații actuali să-și asume sarcini suplimentare, ceea ce duce la stres și agravarea situației. Chiar dacă o companie își înlocuiește angajații pierduți, atunci trebuie să-și petreacă timpul și banii pentru a forma noi lucrători.
Relații între angajați
Relațiile slabe ale angajaților pot provoca uzură. Angajații care consideră că sunt tratați necorespunzător, plătiți salarii mai mici decât standardele din industrie și care oferă puțin sau deloc beneficii pot căuta locuri de muncă în altă parte. Exemplele de relații slabe ale angajaților includ forțarea angajaților să lucreze în mod constant ore îndelungate, angajând angajați și refuzând să-și recunoască contribuțiile. Compania poate să nu poată înlocui angajații care pleacă, din cauza problemelor de recrutare sau din cauza reputației companiei pentru relațiile slabe ale angajaților. Pentru a opri uzura cauzată de relațiile sub-par salariale, conducerea trebuie să revizuiască modul în care tratează angajații. Respectând forța de muncă prin comunicarea într-o manieră prietenoasă, oferind salarii și beneficii mai bune și împuternicind angajații, companiile pot opri angajații să iasă din masă.
Sănătatea companiei
O companie a cărei sănătate financiară se diminuează poate avea ca rezultat angajații care caută noi oportunități în altă parte. Mulți angajați aleg să fie proactivi în căutările de locuri de muncă și ar prefera să obțină un loc de muncă cu o companie sănătoasă decât să fie prinși blind-uri de către o companie care își închide forța de muncă din cauza unor probleme financiare. Companiile care se confruntă cu pierderi cauzate de sănătatea financiară precară consideră adesea dificilă stoparea valului, deoarece pentru a îmbunătăți compania, este nevoie de angajați cu performanțe ridicate. De exemplu, să presupunem că Compania A a văzut scăderea vânzărilor în ultimii trei ani. Cu nici un semn de schimbare, angajații vor începe să privească concurenții companiei pentru siguranța locului de muncă.
Recrutare
O companie care are probleme cu păstrarea angajaților poate ajuta situația prin recrutarea de mai mulți angajați. Chiar dacă angajații unei companii părăsesc alte oportunități, pot continua operațiunile prin angajarea de noi lucrători. Pentru a îmbunătăți recrutarea, companiile trebuie să facă publicitate pentru poziții deschise prin numeroasele căi, printre care se numără mesele de lucru, rețelele sociale și ziarele. O companie ar trebui să se concentreze pe beneficiile pe care le vor bucura candidații prin aderarea la companie. Făcând un efort consistent de a recruta, o companie poate cel puțin să-și înlocuiască angajații care au ieșit.
