Productivitatea scăzută pentru o afacere nu este doar o problemă de personal; are și consecințe financiare. Efectele productivității scăzute pot deteriora rapid veniturile companiei și pot face mai greu să plătești facturile și să susții o creștere economică. Identificarea cauzei unei productivități scăzute necesită o investigație aprofundată a metodelor de producție și a nivelului moral al angajaților.
Nivelul moral al angajaților scăzut
Angajații cu un nivel scăzut de moralitate tind să muncească mai lent și să realizeze mai puțin decât angajații care sunt mai fericiți în timp ce lucrează. Acest lucru poate duce la o scădere a productivității, deoarece angajații cu un nivel scăzut de moralitate nu reușesc sau nu doresc să mențină ritmul în mediul de afaceri adesea competitiv. Potrivit site-ului internet de consultanță pentru afaceri, nu există o metodă de motivare a angajaților pentru a stopa o scădere a productivității. Aceasta poate implica utilizarea mai multor programe de stimulare, inclusiv bonusuri și avantaje. Doar ascultarea contribuției salariaților la deciziile de afaceri poate crește moralul, deoarece angajații se simt mai implicați în operațiunile companiei.
Operațiune ineficientă în afaceri
O operațiune de afaceri ineficientă poate încetini productivitatea, deoarece muncitorii trebuie să completeze multe măsuri inutile pentru a finaliza un produs sau procesul implică prea multe mâini pentru a obține o eficiență optimă. Acest lucru duce la scăderea producției de produse, asociată cu o presiune asupra resurselor de afaceri, deoarece compania cheltuiește mai mult pentru a face mai puțin. Îmbunătățirea procesului de producție printr-un accent pe automatizare, angajarea unor angajați mai calificați și eliminarea pașilor de producție inutili pot crește în mod constant productivitatea și pot reduce drastic fluxul de venit al companiei.
Competență scăzută a angajaților
Angajații care nu au o pregătire sau o educație suficientă pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător în timp ce lucrează pot să diminueze productivitatea unei întreprinderi. Angajații mai bine pregătiți ar trebui să suporte greșelile muncitorilor necalificați sau să monitorizeze mai îndeaproape acești angajați pentru a preveni apariția altor erori. Acest lucru duce la o scădere suplimentară a productivității, deoarece nu numai că lucrătorii necalificați produc la o rată scăzută, dar lucrătorii mai bine instruiți acum produc mai încet. Dedicarea timpului pentru instruirea mai profundă a angajaților poate contribui la îmbunătățirea productivității companiei. O afacere poate, de asemenea, să aleagă să declanșeze lucrători care nu au performanță și să angajeze mai bine angajați calificați
Tehnici de gestionare defectuoasă
Personalul de conducere ineficient poate duce la productivitate scăzută în cadrul unui departament sau al unei companii în ansamblul său. Managerii pot produce productivitate scăzută doar prin atitudinea și starea lor de spirit. Dacă managerii unei companii sunt în mod obișnuit în stare proastă, sunt decuplați de la operațiunile angajaților și permit acestor emoții să sângereze în forța de muncă, moralul angajaților va suferi. Angajații nu doresc să lucreze într-un birou nefericit sau stresant. Creșterea absenteismului și moralul scăzut al lucrătorilor sunt semne că o companie poate avea nevoie de o ajustare a atitudinii la nivel managerial.
