Administrare
O bună conducere într-o organizație trebuie să gestioneze schimbările în mod consecvent și eficient. O organizație suferă de o lipsă de conducere adecvată dacă managementul nu se adaptează rapid la situații diferite și conduce compania în consecință. Companiile în diferite stadii de creștere necesită diferite tipuri de ...
O afacere poate fi la fel de puternică sau eficientă ca și angajații care efectuează operațiuni zilnice și lucrează împreună pentru a rezolva probleme. Dar o listă de responsabilități și responsabilități ale unui angajat individual depășește cu mult descrierea de bază a postului. Unele obligații se aplică tuturor locurilor de muncă, în timp ce altele sunt specifice anumitor tipuri ...
Conflictul la locul de muncă afectează mai mult decât persoanele implicate; poate crea un mediu de lucru tensionat care, la rândul său, poate afecta nivelul de eficiență al biroului. Această situație devine și mai dificilă atunci când oamenii în cauză se întâmplă să fie un angajat și supraveghetorul său. Rezolvarea conflictelor dintre ...
Un newsletter al companiei este un vehicul util pentru introducerea de noi membri în organizație. Scrierea unei introduceri pentru un nou membru nu este o sarcină dificilă. Cheia este să fie cordială, prietenoasă și, mai presus de toate, să accentueze încântarea organizației de a avea noul (ei) membru (i). Intro nu trebuie să fie prea lung sau ...
Nike este o companie de încălțăminte cu renume, creată de Bill Bowerman în 1972 și cu sediul în Beaverton, Oregon. Nike produce o varietate de echipamente sportive, de la pantofi de rulare la mănuși de box. Compania operează din mai mult de 160 de țări. Echipa Nike de cercetare și dezvoltare lucrează în mod constant pentru a avansa ...
Managerii de resurse umane se confruntă adesea cu un volum mare de aplicații pentru fiecare loc de muncă care se deschide la compania lor. Acesta este un curs o veste bună / situație proastă, deoarece mai multe alegeri înseamnă că sunteți mai probabil să găsiți un candidat ideal, dar înseamnă, de asemenea, că aveți o mulțime de sortare a muncii prin toate aceste aplicații. ...
Indiferent dacă sunteți numit președinte de strângere de fonduri pentru o organizație sau decideți să acționați pe cont propriu, planificarea unui eveniment de strângere de fonduri cu succes necesită o pregătire amplă. Un eveniment de mister de mister este o alternativă interesantă pentru un fond tradițional de strângere de fonduri pentru cină. O trupă de actorie efectuează o misiune în timp ce ...
Președinția unei ședințe de consiliu este o parte esențială a guvernării corporative a unei organizații. Responsabilitatea primordială a președintelui este de a ghida un proces care discută temeinic și ia decizii cu privire la problemele care apar în fața consiliului în cadrul reuniunii sale. O caracteristică cheie a unui scaun bun, notează Dalhousie ...
Pentru ingineri, manageri de construcții și orice lucrător care gestionează sau participă la proiecte majore ca parte a carierei lor, un rezumat al listei de proiecte este esențial atunci când cauți un nou loc de muncă. Mai degrabă decât să vă concentrați pe locurile de muncă anterioare la companii specifice, așa cum ați proceda la reluarea unei experiențe de muncă, reluarea unei liste de proiecte ...
Deși poate părea un bun simț, igiena la locul de muncă este o problemă pentru mulți oameni. Indiferent dacă sunt scurți la timp dimineața sau pur și simplu uitați, mulți oameni merg la muncă fără a fi bine îngrijit sau pentru a efectua rutine de igienă de bază, ceea ce poate duce la situații jenante în fața colegilor și clienților. La ...
Rapoartele de analiză a afacerii sunt de cele mai multe ori cele mai importante documente ale companiei și pot exista multe motive pentru scrierea acestora. Oricare ar fi motivele, este important să fie scrise cu scop și coeziune și să comunice puterea și viziunea. Folosind informații obținute din rapoartele companiei, ...
Conflictul dintre muncitori este obișnuit la locul de muncă. Când cineva se comportă într-un mod care interferează cu acțiunile unei alte persoane, apare conflictul. Conflictul poate lua forma unor argumente verbale în care ideile oamenilor sunt în contradicție, hărțuirea sexuală și agresiunea socială sau cibernetică. Uneori conflictul poate fi ...
Diversitatea în rândul membrilor echipei poate fi bună pentru productivitate, dar în același timp poate provoca conflicte. Conflictul dintre membrii oricărei echipe este de așteptat din când în când. Chiar și cei care se întâlnesc de cele mai multe ori nu vor fi de acord într-un anumit moment. Cum alegeți să gestionați situații ca acest lucru ca manager sau echipă ...
Înainte de intervievarea pentru o poziție, majoritatea oamenilor se ocupă de istoria corporației și de natura postului. Cu toate acestea, transmiterea cunoștințelor dvs. către intervievatorul este o problemă legată în întregime de tehnicile de interviu. În mod similar, ce întrebări sunt întrebate și în ce ordine este o tehnică a intervievatorului. ...
Antrenamentul persoanelor care nu asculta, să acorde atenție sau să ignore instrucțiunile dvs. poate fi frustrant. În loc să vorbiți, luați o altă abordare. Pentru a vă motiva ascultătorii, utilizați entuziasm, împărtășiți povesti personale, păstrați contactul vizual și păstrați instrucțiunile simple. Făcând subiectul mai interesant și ...
Serviciul pentru clienți excepțional merită un compliment. În timp ce puteți oferi întotdeauna o mulțumire verbală și compliment la momentul serviciului, urmărirea cu un compliment oficial permite conducerii să recompenseze angajatul care a livrat serviciul clienți restante și îi dă angajatului satisfacția de a ști ...
Un specialist în relații cu angajații gestionează chestiuni care afectează relația angajator-angajat. Activitățile specifice ale unui specialist în relații cu angajații includ investigarea și soluționarea plângerilor oficiale și informale ale angajaților, analizarea cifrei de afaceri a angajaților, îmbunătățirea performanței și a productivității prin dezvoltarea ...
Baza de clienți este principalul motiv pentru care sunteți în afaceri. Fără acestea, niciunul dintre celelalte capcane ale managementului, marketingului sau designului de produs nu este o chestiune; patronii tăi sunt coloana vertebrală. Cu toate acestea, oa doua prioritate apropiată este asigurarea faptului că angajații de pe linia frontului le tratează în mod corespunzător. Aceasta include ...
Evaluarea performanței unui angajat necesită o analiză și o gândire atentă, deoarece nu este important doar ca angajații să cunoască modul în care acestea se încadrează în așteptările conducerii, dar evaluarea joacă un rol și în considerații privind progresele, creșterile, recompensele și disponibilizările. În plus, dacă angajatul ...
Furnizarea de programe de instruire și dezvoltare pentru angajați reprezintă o modalitate eficientă de îmbunătățire a performanței și motivației individuale, precum și de obținere a succesului organizațional. Formarea angajaților poate pregăti atât muncitorii noi, cât și cei arați cu abilitățile necesare pentru a accepta sarcini mai complexe sau sarcini de lucru mai responsabile. ...
Compartimentele de birou sunt utilizate cel mai frecvent în spațiile de birouri mari pentru a crea un sentiment de confidențialitate pentru angajați. Cabinele sunt partiții care se află doar între parter și tavan. Aceste partiții permit un sentiment de confidențialitate, permițând în același timp angajaților să discute cu ușurință unul cu celălalt și supraveghetorii să ...
Dezvoltarea unei politici eficiente și bine scrise poate dura mai mult decât pare. Politicile reprezintă o modalitate de a stabili poziția unei societăți cu privire la o anumită problemă. Dacă încercați să acoperiți orice eventualitate posibilă, aveți riscul de a crea prea multe politici greoaie. Acestea sunt destul de probabil să fie ignorate, deoarece angajații ...
Majoritatea angajaților ar dori să se gândească că slujba lor este sigură. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul, în special în perioadele economice nefavorabile. Multe companii sunt vândute sau închise din dreptul de sub picioarele angajatului. Angajații sunt ultimii care știu. Dacă nu vreți să fiți prins de vânzarea bruscă a ...
În calitate de voluntari, membrii consiliului de administrație servesc la bord fără semnarea contractelor de muncă, însă organizația nonprofit așteaptă ca membrii să-și termine termenii. Un membru al consiliului de administrație ar putea demisiona din mai multe motive, incluzând un nou loc de muncă care cauzează un conflict de interese cu serviciul de bord, părăsirea zonei sau un dezacord continuu cu ...
Primul lucru pe care trebuie să-l țineți cont atunci când se confruntă cu conflicte la locul de muncă este că un conflict este normal când oamenii interacționează. Conflictul contribuie de fapt la o dinamică eficientă a grupului, în sensul de a conduce la schimbările care trebuie făcute. Acestea fiind spuse, conflictul prea mare și conflictul nerezolvat poate deveni ...
