O bună conducere într-o organizație trebuie să gestioneze schimbările în mod consecvent și eficient. O organizație suferă de o lipsă de conducere adecvată dacă managementul nu se adaptează rapid la situații diferite și conduce compania în consecință.
Companiile aflate în diferite stadii de creștere necesită diferite tipuri de lideri. Ca rezultat, o organizație este mai eficientă dacă procesele de leadership sunt integrate în întreaga organizație, astfel încât oamenii diferiți pot lua roluri de conducere la momente diferite. Într-o organizație cu mai multe straturi, liderii din fiecare strat depind unul de celălalt. Prin îmbunătățirea calității conducerii în cadrul unei organizații, puteți îmbunătăți productivitatea.
Îmbunătățiți comunicarea de sus în jos. Comunică orice schimbare în direcția companiei imediat și la toate nivelurile companiei.
Creați o declarație de misiune a companiei și aliniați toate activitățile cu viziunea companiei. De exemplu, dacă obiectivul principal al companiei dvs. este de a dezvolta produse de îngrijire a pielii de lux pentru femei peste 50 de ani, toate activitățile de marketing, publicitate și cercetare și dezvoltare ar trebui să se axeze pe îngrijirea anti-îmbătrânire a pielii pentru femeile de peste 50 de ani.
Creați grupuri de lucru care să reunească liderii din organizație pentru a discuta despre strategie. Cereți forțelor de lucru să colaboreze pentru a crea hărți rutiere pe termen scurt și lung pentru compania care se aliniază cu viziunea companiei.
Creați un sistem de recompense care leagă bonusurile angajaților de performanțele individuale, de echipă, de diviziune și de companie.
Creați o diagramă de ierarhie organizațională care atribuie autoritate persoanelor pe baza rolului lor actual în organizație. Dezvoltați conducerea, permițând oamenilor să-și asume mai multă responsabilitate și să își schimbe rolurile pe măsură ce se maturizează în pozițiile lor.
Creați un proces de examinare pentru performanța proiectelor și a angajaților.
