Directorii inteligenți și managerii de afaceri iau măsuri pentru a face apelul organizațiilor lor la angajați. Angajații cu sentimente pozitive despre compania pentru care lucrează vor arăta angajamentul organizațional, ceea ce duce la o mai mare motivație și productivitate. Managerii pot instiga angajamentul organizatoric în angajați prin crearea unei culturi corporatiste dorite, stimularea angajaților și recompensarea atât a performanței de calitate, cât și a loialității companiilor.
Observați activitățile altor companii cu niveluri mai ridicate de angajament organizațional. Studiați afacerile din cadrul aceleiași industrii pentru a înțelege modul în care aceștia își păstrează angajații angajați în actualul angajator. Determinați metodele de angajament care pot fi potrivite pentru afacerea dvs.
Încurajați inovația angajaților. Mulți angajați se bucură de lucru într-un mediu de ultimă oră care încurajează ideile creative și inovațiile personale. Angajații care simt că sunt contribuabili la direcția strategică a companiei pot simți mai multă responsabilitate față de munca lor, ceea ce duce adesea la un angajament sporit.
Comunicați frecvent. Majoritatea angajaților apreciază gestionarea transparentă, deoarece îi informează în permanență despre deciziile executive care le pot afecta locul de muncă. O comunicare corporatistă consistentă ajută la minimalizarea zvonurilor negative care altfel ar afecta loialitatea angajaților.
Luați măsuri pentru a păstra angajații. Lăsați-i să știe că munca lor este apreciată. Instituții de fidelizare a programelor companiei. Vizionați onoare și promovați angajații care muncesc din greu și demonstrează angajamentul față de organizație. Instalați calendare de angajament care recompensează angajamentul angajaților de lungă durată.
Utilizați istoria organizației pentru a instala o cultură corporativă dorită. Unele companii au o lungă istorie plină de povestiri ascendente care contribuie la cultura companiei și încurajează loialitatea continuă. Spuneți aceste povestiri în timpul orientării angajaților pentru a insufla angajamentul față de noii angajați.
Creați un mediu bogat de angajare. Gazdă evenimente angajat, cum ar fi picnicuri și petreceri de vacanță. Faceți compania un loc distractiv de lucru.
