Managerii de resurse umane se confruntă adesea cu un volum mare de aplicații pentru fiecare loc de muncă care se deschide la compania lor. Acesta este un curs o veste bună / situație proastă, deoarece mai multe alegeri înseamnă că sunteți mai probabil să găsiți un candidat ideal, dar înseamnă, de asemenea, că aveți o mulțime de sortare a muncii prin toate aceste aplicații. Din fericire, există câteva tehnici pe care le puteți utiliza pentru a evalua aceste aplicații mai ușor și mai rapid și, în același timp, asigurați-vă că nu pierdeți niciunul dintre candidații promițători.
Efectuați o listă de verificare bazată pe descrierea detaliată a postului. Asigurați-vă că lista de verificare include atât educația / abilitățile necesare, cât și educația / abilitățile preferate. Amintiți-vă mai multe criterii din lista de verificare, cu atât este mai probabil ca candidatul să se potrivească nevoilor dumneavoastră.
Comparați lista dvs. de verificare cu CV-urile candidaților. Nu lasati formatul sau stilul CV-ului sa influenteze decizia dumneavoastra mult in acest moment, dar atunci cand se clasifica aplicatiile, trebuie luate in considerare lacunele evidente sau istoricul mare de lucru dintr-un CV.
Clasificați aplicațiile pe baza listei dvs. de verificare și stabiliți o grămadă de "intervievare", o grămadă de "poate" și o grămadă de "nu". Constrângerile dvs. de timp în completarea poziției ar trebui să fie ghidul dvs. pe ce criterii conduc la un "poate" scor și dacă unii dintre acești candidați vor fi intervievați sau vor fi luați în considerare numai dacă candidații "la interviu"
Alegeți candidații pentru interviu pe baza pașilor de mai sus. Dacă aveți prea multe aplicații în stadiul de "intervievare" pentru constrângerile legate de timp, puteți să vă îngustați în continuare căutarea, luând în considerare și experiența, abilitățile sau certificările suplimentare pe care candidații le aduce la locul de muncă.
Avertizare
Rețineți că, potrivit legii federale, angajatorii nu pot lua decizii de angajare în funcție de rasă, sex sau vârstă.
