Ocuparea forței de muncă este procesul de verificare a locurilor de muncă curente și anterioare prin obținerea unor date de angajare, precum și a valorii veniturilor plătite. Ocuparea forței de muncă poate fi necesară atunci când se obține un nou loc de muncă sau se solicită un credit.
motive
Ocuparea forței de muncă este verificată deoarece adesea solicitanții nu furnizează informații veridice privind cererile pentru un loc de muncă sau un împrumut. Angajatorii verifică locurile de muncă pentru a se asigura că iau decizii corecte cu privire la solicitant.
Informații obținute
Informațiile altele decât datele de angajare și veniturile nu pot fi furnizate, în baza legilor care protejează angajații actuali și anteriori.
Legile relevante
Legea privind confidențialitatea din 1974 împiedică angajatorii să dea informații personale identificabile despre angajații actuali și anteriori. A fost adoptată pentru a proteja angajații de invazia intimității lor.
Politici
Guvernul stabilește legi, cum ar fi Legea privind confidențialitatea. Cu toate acestea, organizațiile au propriile reguli privind modul de verificare a locurilor de muncă pentru a se asigura că nu încalcă reglementările guvernamentale.
metode
Angajatorii verifică adesea angajarea prin telefon pentru a se asigura că obțin informațiile rapid. Verificarea locurilor de muncă poate fi completă și prin poștă, prin fax sau prin Internet.
