Un dezastru natural poate să lovească în orice moment și, dacă autoritățile nu dau instrucțiuni specifice locuitorilor statului, este greu de stabilit ce este permis în timpul unei situații de urgență și ce nu este permis. O înțelegere a legilor muncii din Pennsylvania în timpul unei situații de urgență poate fi utilă în special atât pentru lucrătorii din sectorul public, cât și pentru cei privați, precum și pentru publicul larg. Legislația muncii în timpul unei situații de urgență face distincția esențială față de ocupațiile și serviciile neesențiale.
Guvernatorul de stat sau președintele face declarația
Asociația funcționarilor de stat și de sănătate teritorială (ASTHO) declară că numeroase legi de stat dau guvernatorului, directorul executiv al unui stat puterea de a declara o stare de urgență, fie că este vorba de un dezastru natural sau de o epidemie legată de sănătate. În mod alternativ, un guvernator de stat poate cere ca președintele Statelor Unite să declară o stare de urgență pentru o zonă afectată, potrivit Administrației federale de gestionare a situațiilor de urgență (FEMA), o agenție din cadrul Departamentului pentru Securitate Internă al SUA.
Statul de instrucțiuni de urgență
Declarația va oferi, în mod obișnuit, cetățenilor privați instrucțiuni cu privire la tipurile de servicii care vor fi disponibile, precum și la serviciile suspendate. De exemplu, un guvernator de stat ar putea spune locuitorilor că o întindere de autostradă este închisă în timpul unei furtuni de zăpadă epice. Acest lucru ar putea însemna că șoferii care călătoresc pe această autostradă nu ar trebui să se aștepte ca drumul să fie eliminat și că poate nu va fi disponibilă nici o asistență motorizată pe o autostradă închisă traficului. Simpla cunoaștere a drumurilor care călătoresc nu indică însă cine ar trebui sau nu ar trebui să lucreze în timpul unei situații de urgență. De aceea există statutul legilor de muncă de urgență.
Protecția angajaților din Pennsylvania
Ocuparea forței de muncă în Pennsylvania este în mod deliberat, ceea ce înseamnă că angajatorul sau angajatul poate rezilia raportul de muncă în orice moment, cu sau fără motiv sau preaviz. Dacă un angajator nu declanșează un lucrător din motive discriminatorii sau încalcă termenii unui acord colectiv de negociere, un angajat ar putea fi escortat în ușă fără să știe motivul pentru care a fost concediat. Dar în timpul unei situații de urgență, incapacitatea angajatului Pennsylvania de a raporta să lucreze în timpul unei stări de urgență, 43 P.S. În conformitate cu articolul 148, angajatorilor li se interzice să întreprindă orice acțiune adversă împotriva unui angajat care refuză să vină la serviciu din cauza închiderii drumurilor în județul de reședință al angajatului sau a închiderii drumurilor în județul unde se află angajatorul. În timp ce această lege înseamnă că un angajator nu poate să disciplineze sau să declanșeze un angajat care nu apare deoarece drumurile sunt închise, legea nu cere angajatorului să plătească angajații care nu reușesc să se angajeze. Această regulă se aplică numai lucrătorilor care ocupă o profesie neesențială, deoarece, asemenea multor reguli, există o excepție de la aceasta.
Lucrătorii în ocupații esențiale trebuie să raporteze la locul de muncă
Publicul se poate aștepta în mod rezonabil ca angajații în ocupații esențiale să se afle la datorie în timpul unei situații de urgență - mulți dintre aceștia sunt angajați ca primii responsabili și furnizorii de servicii critice atunci când restul populației are nevoie disperată de aceștia. De exemplu, în Pennsylvania, legea care protejează angajații care nu se raportează la muncă nu se aplică șoferilor de vehicule de urgență, ofițerilor de poliție, pompierilor, lucrătorilor din domeniul sănătății, angajaților care lucrează pentru companiile de utilități publice, agențiile de stat, chiar și angajații care livrează lapte și ulei.
