Plata pentru timpul bolnav pentru angajații din California este de până la angajator, potrivit Departamentului de Relații Industriale al statului California. Angajatorii pot alege să nu ofere concedii medicale plătite pentru angajați. Cu toate acestea, acest lucru poate duce la incapacitatea de a recruta angajați de înaltă calitate. Angajatorii care au 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să acorde un timp de boală neplătit în conformitate cu legea federală federală și concediu medical din 1993 (FMLA).
Plătită în California
Personalul din California plătește într-un fond de asigurări de stat pentru persoanele cu handicap (SDI) prin deducerea salariilor. Acesta se află sub incidența Codului asigurărilor pentru șomaj și poate fi solicitat atunci când părăsesc locul de muncă din cauza unei sarcini sau a unei boli care nu are legătură cu angajarea. Deși angajatorii nu sunt obligați să participe la fond prin furnizarea de deduceri salariale, mulți fac. Lucrurile legate de vătămare sau boală sunt acoperite separat de indemnizația lucrătorilor. În conformitate cu Codul muncii California 233, în cazul în care angajatorii acordă concediu medical plătit, aceștia trebuie să permită angajaților să primească echivalentul unei rate de angajare de șase luni de boală, dacă este necesar, pentru îngrijirea unui părinte bolnav sau copil.
Concediu fără plată
Acordarea de prestații de concediu fără plată angajaților este solicitată de FMLA în anumite circumstanțe. Angajatorii care au cel puțin 50 de angajați trebuie să adere la FMLA, care prevede 12 săptămâni de timp neplătit pentru boala, sarcina, nașterea sau adopția unui copil sau boala unui soț, părinte sau copil. Există numeroase linii directoare în cadrul FMLA privind notificarea către angajator, concediul intermitent și alte prevederi pentru aplicarea acestuia (a se vedea secțiunea Resurse).
Argumente pro şi contra
Plățile de boală plătite îi atrag pe angajații de o calitate superioară, care nu iau în considerare luarea unei poziții decât dacă furnizează acest avantaj, potrivit Nolo.com. Cu toate acestea, uneori există probleme cu angajații care abuzează de concediu medical. O modalitate de descurajare a abuzului la concediile medicale este obligarea angajaților să cheme în fiecare zi când sunt bolnavi. În plus, angajatorii pot solicita o notă de medic pentru perioada bolnavă și modelele de monitorizare, dacă există. Unii angajatori din California oferă concedii extinse de concediu pentru a fi folosite pentru zilele de rău sau de vacanță. Aceste frunze sunt la discreția angajatorilor individuali.
