Normele de angajare a tinerilor din Carolina de Nord se aplică tuturor întreprinderilor neagricole din stat, indiferent de mărimea companiei sau de numărul de angajați. În general, angajatorii nu pot angaja pe nimeni sub vârsta de 14 ani. Statul restricționează angajarea persoanelor cu vârste între 14 și 15 de ani mai mult decât adolescenții de 16 ani și peste, însă toți minorii trebuie să completeze un certificat de angajare pentru tineri înainte de a începe munca.
Permise Ocupații
Adolescenții cu vârsta sub 18 ani pot lucra numai în anumite ocupații din Carolina de Nord. În general, le este interzis să lucreze în industrii deosebit de periculoase, cum ar fi mineritul sau exploatarea forestieră, precum și în fabrici și fabrici. Statul limitează în continuare angajarea persoanelor cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani. Adolescenții cu vârsta sub 16 ani nu pot lucra în depozite sau în alte unități de producție sau de prelucrare și nu pot opera legale mașini cu motor, inclusiv mașini de tuns iarba.
Ore de munca
Carolina de Nord, adolescenții cu vârste sub 16 ani nu pot lucra mai mult de trei ore pe zi în zilele școlare, sau opt ore pe zi când școala nu se află în ședință. Pot lucra de la 7 dimineața până la ora 7 dimineața, dar nu în timpul orelor de școală, dacă nu se află într-un program de explorare a carierei prin școala lor. În timpul verii, pot funcționa până la ora 9:00. Cu toate acestea, ei nu pot lucra mai mult de 18 ore pe săptămână atunci când școala se află în sesiune sau mai mult de 40 de ore pe săptămână în timpul pauzelor școlare. Angajatorii trebuie, de asemenea, să ofere angajaților mai tineri de 16 ani o pauză de 30 de minute pentru fiecare cinci ore de muncă.
Odată ce un minor din Carolina de Nord atinge vârsta de 16 ani, poate lucra până la ora 11 și până la 23 de ore pe săptămână când școala se află în sesiune. Cu toate acestea, ea poate lucra ore suplimentare cu permisiunea scrisă din partea directorului școlii și a părintelui sau tutorelui.
Certificatele de angajare a tinerilor
Înainte ca un minor să înceapă să lucreze în Carolina de Nord, trebuie să completeze și să depună un certificat de angajare pentru tineri sau un permis de muncă pentru angajatorul său. După ce primește o ofertă fermă de angajare de la o companie, ea poate completa o parte din certificat. Angajatorul va completa restul certificatului cu informații despre tipul de afacere și despre activitatea pe care o angajează să o facă.
Certificatul trebuie să fie semnat de minor și părinți și dat noului său angajator în prima zi de lucru. Angajatorul își va verifica vârsta printr-un certificat de naștere sau permis de conducere și este obligat prin lege să-și păstreze certificatul la dosar timp de doi ani de la terminarea contractului de muncă sau când împlineste 20 de ani, oricare dintre acestea survine mai devreme.
Îndrumătorii scutiți
O serie de ocupații sunt complet scutite de legile privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor din Carolina de Nord, inclusiv locuri de muncă, cum ar fi babysitting-ul pe care mulți tineri îl dețin. Deoarece legea nu se aplică acestor locuri de muncă, copiii sub 14 ani pot fi angajați în aceste funcții.
De asemenea, legile statului privind ocuparea forței de muncă în domeniul tineretului nu se aplică muncilor agricole sau tinerilor care lucrează în artele spectacolului, cum ar fi actorii sau modelele.
