În Carolina de Nord, puterea de a înceta ocuparea forței de muncă se află în mare parte în mâinile angajatorului. Prin interzicerea unui contract specific semnat atât de angajator, cât și de angajat, angajatorul are dreptul de a pune capăt relației de muncă în orice moment. Angajatorii nu trebuie să ofere nici o notificare angajaților lor sau să prezinte vreun motiv pentru reziliere. Dacă un angajator decide că nu mai dorește ca un angajat să muncească pentru el, el poate declanșa imediat acest angajat.
At-Will ocuparea forței de muncă
Deoarece legea statului recunoaște conceptul de angajare la locul de muncă, angajații din Carolina de Nord lucrează numai atâta timp cât angajatorul lor dorește. Această relație merge în ambele sensuri, totuși, iar angajatul poate pleca în orice moment. Atâta timp cât angajatorii respectă reglementările de stat și federale ale muncii și ale locului de muncă, pot cere angajaților să facă orice sarcini necesare, chiar și lucrurile pe care angajații le-ar putea considera degradante sau demoralizante. Dacă un angajat nu-i place ceea ce îi cere angajatorului ei să facă, are puțin recurs decât să renunțe.
Salariile promise
După încetarea angajării, un angajator își datorează fostului angajat toate salariile pe care le-a promis. Aceasta include nu numai plata pentru orele lucrate înainte de reziliere, ci și plata pentru timpul îmbolnăvit sau concediu, plata concediilor, bonusuri sau plata compensațiilor.
Legea din Carolina de Nord nu impune angajatorilor să efectueze nici o plată în plus față de salariile pentru orele lucrate. Angajatorii trebuie să aibă o politică scrisă care să descrie în detaliu toate plățile sau beneficiile suplimentare și condițiile în care angajații se pot aștepta la plata acestora la încetarea contractului. Angajatorii nu trebuie să plătească timp de acumulare dacă politica scrisă prevede că angajatul pierde aceste prestații la încetarea contractului.
Paycheckul final
Un angajat reziliat își poate aștepta salariul final în următorul salariu normal. Legea din Carolina de Nord nu impune angajatorilor să o plătească imediat după reziliere. Angajatul poate solicita să îi fie trimisă salariul final, dacă nu dorește să se întoarcă să o ia, iar angajatorul trebuie să onoreze această cerere.
În cazul în care angajatorul și angajatul au o dispută cu privire la suma datorată, angajatorul trebuie să plătească cel puțin partea care nu este contestată. Angajatul nu își pierde pretenția față de alte salarii contestate acceptând această plată parțială.
Încheiere greșită
În timp ce angajatorii din Carolina de Nord pot să-și închidă angajații din orice motiv, acest motiv trebuie să fie unul legal. Legea statului și federală interzice angajatorilor să facă discriminări împotriva angajaților pe baza unor factori precum rasa, sexul, religia sau dizabilitatea.
Legea statului protejează, de asemenea, angajații care se angajează în anumite activități de muncă, care depun o cerere de despăgubire pentru lucrători sau care participă la Garda Națională N.C. Angajații care au fost concediați sau retrogradați din cauza discriminării ilegale sau în represalii pentru că au participat la o activitate protejată pot depune o plângere la Biroul de discriminare a forței de muncă din cadrul Departamentului Muncii din SUA.
În cazul în care EDB determină faptul că afirmația unui salariat este meritată, Biroul ajută la recuperarea salariilor și a beneficiilor pierdute sau la reinstaurarea angajatului.
