Singapore este cunoscută pentru economia înfloritoare a afacerilor. Conform Raportului Global Competitiveness WEF, Singapore este cea mai competitivă economie din Asia, ocupându-se pe locul trei în lume și urmând doar Elveția și Statele Unite. Potrivit Băncii Mondiale, Singapore este cel mai simplu loc din lume de a face afaceri și este o locație de top pentru a investi în Asia. Dacă intenționați să faceți afaceri în Singapore, este esențială înțelegerea legilor muncii din Singapore, așa cum este prevăzută în Legea privind ocuparea forței de muncă din Singapore.
Contracte de muncă
Este o practică obișnuită în Singapore pentru ca întreprinderile să utilizeze contractele de muncă cu angajații lor. Nu există linii directoare specifice pentru contractele de muncă din Legea privind ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, un contract din Singapore conține de obicei informații despre taxe, salariu, ore de lucru, beneficii și terminare. Contractele de muncă sunt, de asemenea, în mod tipic documentate în scris pentru păstrarea documentației.
Salariile și orele de lucru
Nu există un salariu minim pentru lucrătorii din Singapore. Potrivit "Guide Me Singapore" de Janus Corporate Solutions, singura prevedere din Legea angajării este că angajații sunt plătiți în timp util (angajații trebuie plătiți cel puțin o dată pe lună). Multe companii oferă un bonus anual pentru un salariu suplimentar, dar aceasta nu este o practică necesară. Orarul de lucru este reglementat pentru angajații care câștigă mai puțin de 2.000 USD pe lună. Conform legii muncii, acești lucrători nu pot fi obligați să lucreze mai mult de opt ore pe zi sau 44 de ore pe săptămână. De asemenea, aceștia au dreptul la o pauză după șase ore de muncă. Angajații din conducere sau din posturile superioare pot lucra mai multe ore, în funcție de termenii descriși în contractul lor.
Beneficii
Alte beneficii prevăzute în Legea privind ocuparea forței de muncă din Singapore includ concediul medical, concediul anual, concediul de maternitate și concediile. Multe companii oferă, de fapt, beneficii mai bune decât cele impuse de Legea privind ocuparea forței de muncă, deși angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților o asigurare privată de sănătate. Toți cetățenii din Singapore plătesc un plan de sănătate guvernamental prin angajatorul lor.
Străinii care lucrează în Singapore
Singapore a făcut relativ ușor pentru străini obținerea permiselor de muncă în comparație cu alte națiuni pentru a încuraja afacerile și investițiile în țară. În cazul în care un străin este angajat de o societate din Singapore, compania de închiriere solicită un permis de muncă pentru lucrătorul său prin intermediul Ministerului Muncii. Aplicația poate fi completată online, urmând instrucțiunile de pe site-ul web al Ministerului Muncii: http://www.mom.gov.sg/ Există multe tipuri de permise de muncă, dar majoritatea sunt valabile timp de una până la două ani.
