Confruntarea cu o boală gravă - fie a dvs., fie a membrilor familiei - poate fi un timp înfricoșător. Se adaugă doar la stres dacă sunteți preocupați de pierderea locului de muncă din cauza absențelor repetate. Înțelegând că au loc urgențe, guvernul a pus în aplicare un sistem care permite angajaților să abordeze probleme medicale fără teama de a-și pierde locul de muncă sau de asigurare.
Prezentare FMLA
Legea privind concediul medical de familie, adoptată în 1993, permite angajaților să preia până la 12 săptămâni concedii neremunerate în decursul oricărei perioade de 12 luni după nașterea sau adopția unui copil, să aibă grijă de un membru de familie bolnav sau dacă aveți o boală gravă. FMLA vă permite, de asemenea, să luați concediu în cazul în care apar anumite circumstanțe calitative în raport cu soțul / soția sau serviciul copilului în armată.Dacă vă îngrijiți un soț, un părinte, un copil sau un rud care a fost rănit în luptă militară, FLMA vă permite să faceți până la 26 de săptămâni de concediu fără plată. Începutul lunii începe în prima zi în care nu mai lucrați pentru un motiv legat de FMLA. Nu vă puteți pierde locul de muncă pentru că ați luat concediu FMLA, iar angajatorul trebuie să continue să contribuie la asigurarea de sănătate în timp ce nu lucrați.
Notificarea angajatorului
În general, angajații trebuie să-și notifice angajatorul în scris, de îndată ce știu că vor trebui să ia concediu FMLA; 30 de zile reprezintă perioada standard de notificare. Este posibil să aveți nevoie să furnizați documentația privind nevoia dvs. de a pleca de la FMLA. În unele cazuri, furnizarea unei notificări de 30 de zile este imposibilă sau impracticabilă. Dacă este nevoie de FMLA din cauza unei situații de urgență, trebuie să furnizați notificarea și documentația cât mai curând posibil. Data de începere a concediului FMLA este întotdeauna prima zi a absenței dvs. de la locul de muncă, indiferent de momentul în care notificați angajatorul.
Substituții FMLA
Unii angajatori permit angajaților să înlocuiască un loc de muncă plătit pentru întregul sau parțialul concediu FMLA. De exemplu, un angajat gravid poate avea șase săptămâni de salariu plătit salvat. Când dă naștere, poate să-și folosească cele șase săptămâni de timp liber și să fie plătită pentru ei, iar celelalte șase săptămâni de concediu nu sunt plătite. În acest caz, concediul FMLA începe încă în prima zi a absenței de la locul de muncă pentru motivul acoperit de FMLA.
FMLA Lăsați programul
Permisul FMLA nu trebuie întotdeauna luat în 12 sau 26 de săptămâni consecutive. În unele cazuri, cum ar fi atunci când un angajat primește tratament pentru o boală, concediul poate fi împărțit în blocuri de timp sau luat ca un program redus în timp. Programul dvs. de concediu ar trebui să fie inclus împreună cu notificarea către angajator. Dacă ați născut sau ați adoptat un copil, angajatorul dvs. poate decide dacă vi se va permite să vă despărțiți concediul.
Se califică pentru FMLA
Pentru a vă califica pentru concediu FMLA, trebuie să îndepliniți anumite condiții. Angajatorul dvs. trebuie să fie acoperit de FMLA, ceea ce înseamnă, în general, că acesta are mai mult de 50 de angajați; trebuie să fi lucrat pentru companie timp de cel puțin 12 luni și ați lucrat cel puțin 1250 în aceste 12 luni. În plus, angajatorul trebuie să se afle în S.U.A. sau pe unul dintre teritoriile sale. Dacă angajatorul dvs. are loc în afara S.U.A., cel puțin 50 de angajați trebuie să aibă sediul în S.U.A.
