Satisfacția în slujba are multe fațete. Lucrările implicate, rata de salarizare și orele sunt principalele considerente pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă. Cu toate acestea, decizia de a accepta o poziție de angajat contractual ar putea fi, de asemenea, un factor decisiv în măsura în care un anumit loc de muncă va fi o mișcare de carieră plăcută. Angajații contractuali nu sunt angajați permanenți ai unei companii, ci angajați temporari angajați pentru o anumită perioadă contractuală. Cântărirea câtorva dintre avantajele și dezavantajele pentru a deveni un angajat contractual ar putea ajuta la a decide dacă este sau nu o mișcare potrivită pentru obiectivele carierei tale.
Independență și flexibilitate
Cel mai adesea, angajații contractuali beneficiază de o mai mare flexibilitate în programare decât angajații permanenți. Angajații contractuali au mai multe șanse să își ia propriile decizii de programare, atâta timp cât munca este efectuată la timp și la standarde. Acest avantaj este atrăgător pentru cei care doresc să-și controleze propriul program și să obțină un echilibru mai mare între viața profesională și viața decât ar putea fi atins dacă programul lor ar fi fost dictat. Cu toate acestea, o astfel de flexibilitate ar putea fi dificilă pentru cineva care preferă setarea constrângerilor de timp și programarea previzibilă.
Plătiți mai bine pentru timpul efectiv lucrat
Angajații contractuali nu trebuie adesea să respecte politicile regulate ale angajaților, cum ar fi întâlnirile de birou și evenimentele consumatoare de timp. Acești angajați sunt rareori afectați de birocrația corporativă și politica interofică, ceea ce înseamnă că ei își pot petrece timpul pentru a produce munca pe care o plătesc în cel mai mic număr de ore. În teorie, aceasta înseamnă o remunerare mai bună, deoarece se pierde mai puțin timp pentru activități neperformante. Angajații contractuali lucrează deseori din alte locații decât biroul contractantului, iar mulți astfel de angajați telecommute, ceea ce duce la mai puțin timp petrecut în timpul călătoriei spre și dinspre locul de muncă și producerea mai mult timp.
Nu beneficiază de Beneficiar
Angajații contractuali nu primesc prestații plătite de angajator, cum ar fi asigurarea de sănătate în grup, concediul plătit și concediul medical sau programele de 401k. Angajații contractuali trebuie să dobândească propriile conturi de asigurare și de pensionare atunci când au ales să nu devină angajați permanenți ai companiei. Aceste cheltuieli ar putea reduce orice avantaje de plată pe care o poziție contractuală o exercită asupra unei poziții permanente a angajaților.
Siguranta locului de munca
Cel mai mare dezavantaj pentru a deveni un angajat contractual este lipsa percepută a securității locului de muncă implicată în luarea unei poziții care va expira într-o anumită sumă de luni sau ani. Ce se întâmplă când contractul se termină? Michelle Goodman, coloana liberă pentru ABC News, oferă o înțelegere când spune: "în lumea contractării, veți învăța rapid cum să rămâneți relevanți, ageriști și iminent de angajați - sau nu mâncați". Majoritatea angajaților contractori sunt bine conștienți de modul de a atrage și de a obține alte contracte la momentul potrivit și sunt, prin urmare, considerați un loc de muncă mai sigur decât lucrătorii permanenți ai căror mizați sunt legați de o singură funcție la o singură companie.
