O afacere poate concedia angajații din mai multe motive: o scădere a productivității, o încetinire a afacerilor, preocupări economice sau o reducere generală a forței de muncă din cauza reducerilor, încheierilor, fuziunilor sau achizițiilor. Există avantaje și dezavantaje în ceea ce privește eliminarea angajaților, toate acestea având implicații economice, dintre care unele au implicații juridice.
Avantajele angajării angajaților
Înlăturarea angajaților duce la o reducere automată a costurilor generale legate de salarizare, beneficii și asigurare. Eliberarea acestui capital suplimentar poate facilita angajarea de noi angajați, cu costuri reduse sau cu jumătate de normă, sau compensarea angajaților existenți cu performanțe ridicate cu salariu suplimentar. De asemenea, poate ajuta o afacere aflată în dificultate financiară să obțină un control mai bun asupra finanțelor sale și să îmbunătățească viabilitatea companiei pe termen lung. Dacă o concediere este determinată de atitudinea slabă sau lipsa de performanță a unui lucrător, un alt rezultat pozitiv ulterior al unei disponibilizări ar putea fi îmbunătățirea moralului și a productivității la locul de muncă.
Dezavantaje ale angajării angajaților
Înlăturarea angajaților poate crea un mediu de incertitudine pentru angajații rămași. În multe cazuri, muncitorii reținuți sunt obligați să-și ridice slăbiciunea foștilor colaboratori, ceea ce poate duce la un moral scăzut, la îngrijorarea privind stabilitatea locului de muncă și la angajații suprasolicitați, care ar putea fi mai predispuși la greșeli. Înlăturarea angajaților poate avea, de asemenea, un impact negativ asupra nivelurilor de servicii pentru clienți. De exemplu, dacă rulați un magazin de vânzare cu amănuntul cu șase standuri de casierie și vă concediați trei angajați, în mod teoretic, clienții vor trebui să aștepte de două ori mai mult timp pentru service. Acest lucru poate duce la pierderea sau nemulțumirea clienților.
Implicații financiare
În timp ce concedierea angajaților economisește bani în salarizare, poate crește banii plătiți pentru asigurarea de șomaj, pachetele de compensare și costurile potențiale asociate reînnoirii și recalificării pentru poziția vacantă în viitor.
Ramificări legale
Fiecare concediere are potențialul de a deveni litigioasă dacă un angajat face o pretenție de discriminare, hărțuire sau încetare ilegală. Angajatorii trebuie să respecte toate regulile descrise de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA pentru a se asigura că încheie terminarea în scopuri legale și într-un mod care nu este discriminatoriu. Angajatorii pot considera că este avantajos să se consulte cu un profesionist în domeniul dreptului muncii înainte de a-și retrage angajații.
