Angajații care lucrează în mod oficial sunt cei care lucrează fără contracte de muncă. Un contract de muncă poate fi un contract de negociere colectivă între un angajator și un sindicat sau un acord între o persoană fizică și angajatorul său. Fiind un angajat la dispoziție vă permite să vă părăsiți locul de muncă fără notificare prealabilă, dar trebuie să trăiți cu incertitudinea că vă puteți pierde locul de muncă în orice moment.
Flexibilitate
Pentru un angajat, avantajul principal de a fi un angajat la dispoziție este că puteți să vă îndepărtați de la orice loc în orice moment din orice motiv. Nu aveți obligația de a vă anunța în prealabil angajatorul. Dacă primiți o ofertă de muncă mai atractivă și doriți să acceptați noua poziție și să începeți imediat activitatea, puteți să vă părăsiți locul de muncă actual fără a vă anunța și fără a încălca contractul de muncă.
Incertitudine
Incertitudinea este dezavantajul principal al faptului că este un angajat la dispoziție. Așa cum puteți să vă părăsiți oricând locul de muncă fără notificarea angajatorului dvs., angajatorul dvs. vă poate înceta angajarea în orice moment fără notificare prealabilă. Angajatorul dvs. nu este obligat să vă spună motivul încetării angajării, astfel încât este posibil să nu aveți ocazia să explicați circumstanțele comportamentului care a dus la terminarea contractului.
Avantajul angajatorului
Angajarea la locul de muncă poate fi avantajoasă pentru un angajator care dorește să rezilieze un angajat slab performant. Angajatorul nu trebuie să-i spună angajatului motivul pentru care este concediată; este suficient să informați angajatul că este terminată, imediat și efectiv. Dacă un angajator suspectează că angajatul a încălcat politicile companiei, dar nu dorește să-și asume o răspundere juridică potențială cu acuzații, doctrina de angajare la locul de muncă permite angajatorului să pună capăt raportului de muncă fără o explicație potențial litigioasă.
Acțiune legislativă
Reflecția angajatului față de potențialul de încetare neloiale a determinat unele legislaturi de stat să ofere garanții pentru angajații la dispoziție. De exemplu, Legea privind desființarea muncii din Montana a fost adoptată în 2009 ca răspuns la plângerile conform cărora companiile folosesc doctrina la locul de muncă pentru a înșela angajații pe termen lung din prestațiile de pensie și de concediu. Potrivit legii din Montana, un angajat descarcat poate da in judecata pentru incetarea nelegiuirii daca angajatorul la inlaturat pentru ca a refuzat sa incalce politica publica, daca rezilierea nu a fost pentru o cauza buna sau daca terminarea angajatorului a violat propriile politici de personal.
