Cum să recunoști un angajat

Stimularea moralei angajaților este esențială pentru promovarea motivației la locul de muncă. Acest lucru se realizează prin recompensarea angajaților care merg dincolo și mai departe pentru a efectua excepțional. Atunci când un angajat este demn de laudă, faceți publicul laudă pentru ca alți oameni din cadrul organizației dvs. să devină conștienți de eforturile angajatului. Acest lucru îi motivează pe angajat să fie lăudat să continue să facă o treabă bună și să-i inspire pe alții să facă mai bine, mai ales acei angajați care doresc să avanseze în cadrul organizației. Există îndrumări pe care trebuie să le urmați pentru a vă asigura că lauda dvs. are un impact pozitiv și încurajator.

Identificați motivul specific pe care îl recomanzi angajatului. De exemplu, îl puteți recomanda pentru munca sau realizările sale, calitățile pe care le posedă pentru a atinge standarde ridicate sau pentru contribuția sa la un proiect sau o sarcină.

Lăudați mai degrabă munca angajatului decât ea direct. De exemplu, în loc să spui: "Sunteți un reprezentant inteligent al serviciului de relații cu clienții", spuneți: "Ați fost extrem de dedicați pentru a ajuta clientul". Lăudând munca ei mai degrabă decât personajul ei, promovați motivația, perseverența și performanța.

Vino cu o frază care felicită ce a făcut sau a îndeplinit angajatul. De exemplu, dacă îl recomanzi pentru munca sau realizarea sa, poți să spui: "Vreau să te felicit pentru munca remarcabilă a proiectului"; pentru standardele înalte pe care le obțin calitățile sale, puteți spune: "Capacitatea dvs. de a motiva echipa pentru a lucra în armonie a ajutat la finalizarea proiectului înainte de termenul limită", sau dacă îl recomanzi pentru contribuția sa, puteți spune: "Devoțiunea și ele sunt foarte apreciate."

Recunoaste angajatul in mod public. Puteți să o faceți personal sau prin trimiterea unui mesaj de e-mail în masă către întreaga companie. Dacă faceți acest lucru în persoană, adunați personalul în camera de pauză, în sala de conferințe, în zona de cabină sau într-o zonă pe care o considerați potrivită pentru acest tip de ocazie.

Utilizați fraza pe care ați venit pentru a lăuda angajatul. Dacă o faci în persoană, pregătește un discurs mic care explică celorlalți angajați de ce te-ai adunat și apoi lăudați angajatul în fața tuturor. Dacă faceți acest lucru prin e-mail, adresați-vă e-mailului angajatului pe care îl comandați și scrieți fraza pe care ați venit-o, plus elaborați explicând exact ce a făcut angajatul pentru a merita lauda. Finalizați recomandarea cu expresii precum "Continuați lucrul bun" sau "Vă mulțumim cu adevărat" pentru a încuraja angajatul să continue să facă o treabă bună.

Dați angajatului o recompensă, cum ar fi un card cadou, la un restaurant sau la o cafenea sau bilete la un eveniment sportiv. Dacă oferiți o recompensă, faceți alți angajați conștienți de acest lucru. Știind că o recompensă a fost acordată angajatului care a mers mai departe și mai departe, va motiva pe alți angajați să facă mai bine.