Nici legea din Indiana, nici Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite nu definesc termenii "cu normă întreagă" sau "cu jumătate de normă". Cu toate acestea, durata saptamanii de munca a unui angajat determina daca salariatul are dreptul la plata orelor suplimentare si la asigurarile de sanatate accesibile de catre angajator in Indiana.
Indiana Legea orelor suplimentare
Angajatorii Indiana sunt obligați să plătească timp și jumătate ori de câte ori un angajat lucrează mai mult decât 40 de ore într-o săptămână, conform Departamentului Muncii din Indiana. Legea privind standardele muncii echitabile nu definește termenii "cu normă întreagă" sau "cu fracțiune de normă", dar impune angajatorilor să plătească timp și jumătate după 40 de ore într-o singură săptămână. Deoarece orele suplimentare se calculează săptămânal, angajații nu au dreptul la ore suplimentare pentru a rămâne târziu într-o singură zi, cu excepția cazului în care acest lucru este impus prin contract.
Mandatul angajatorului
Deși Indiana nu definește timpul complet, legea Affordable Care Act. În cadrul ACA, o săptămână de lucru cu normă întreagă este 30 de ore sau mai mult iar o săptămână de lucru cu jumătate de normă este ceva mai puțin de 30 de ore. Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă în conformitate cu această definiție, trebuie să ofere o opțiune de asigurare de sănătate accesibilă angajaților lor cu normă întreagă sau riscului datorat Angajatorul plătește responsabilitatea comună la IRS. Această dispoziție intră în vigoare numai dacă un angajat al companiei primește un credit fiscal premium de la IRS pentru a ajuta acel salariat să plătească pentru asigurarea de sănătate.
Ecuații de echivalență
Unii angajatori cu un mix de angajați cu normă întreagă și cu normă întreagă pot fi obligați să ofere asigurări de sănătate accesibile, chiar dacă nu angajează 50 de persoane cu normă întreagă, în conformitate cu definiția ACA. Cincizeci de angajați înmulțit cu exact 30 de ore pe săptămână este egal cu 1500 de ore, astfel încât ACA tratează orice combinație de angajați cu normă întreagă și cu jumătate de normă care lucrează cel puțin 1500 de ore pentru a fi echivalentul a 50 de angajați cu normă întreagă. De exemplu, o companie cu 20 de angajați care lucrează 30 de ore pe săptămână și 45 de angajați care lucrează 20 de ore pe săptămână ar ajunge în continuare 1500 ore echivalent normă întreagă și să li se ceară să ofere asigurări de sănătate.
Definirea timpului complet
Expresia "muncă cu normă întreagă" înseamnă lucruri diferite față de oameni diferiți. Chiar dacă nu folosesc expresia "cu normă întreagă", definițiile federale și Indiana ale orelor suplimentare presupun că o săptămână de muncă completă este de 40 de ore. Deși Actul accesibil pentru îngrijire definește timpul complet de 30 de ore, acesta nu este un standard federal coerent. Biroul de Statistică a Muncii al Statelor Unite definește un angajat cu normă întreagă ca oricine lucrează 35 de ore sau mai mult pe săptămână și un angajat cu normă redusă ca oricine lucrează între 1 și 34 de ore pe săptămână. Definiția se modifică în funcție de context.
