Angajații cu jumătate de normă din California se bucură de flexibilitatea orelor cu normă redusă, având în același timp posibilitatea de a lucra împreună cu lucrătorii cu normă întreagă. Angajații care aleg să lucreze cu normă parțială nu au acces la aceleași beneficii ca și angajații cu normă întreagă. Lipsa asigurărilor medicale poate depăși beneficiile muncii cu jumătate de normă pentru angajații care doresc să obțină o experiență de muncă valoroasă pentru viitoarea ocupare cu normă întreagă.
Identificare
Angajații cu jumătate de normă din statul California sunt definiți ca lucrători care efectiv lucrează 25 de ore sau mai puțin pe săptămână. Companiile pot programa un angajat cu jumătate de normă pentru orice sumă de ore într-o anumită săptămână, pe baza nevoilor afacerii. Deși un angajat cu jumătate de normă poate fi programat timp de 10 ore într-o săptămână, de exemplu, acel angajat ar putea ajunge să muncească mai mult sau mai puțin ore în funcție de volumul de muncă al companiei.
Funcţie
Companiile angajează angajați cu fracțiune de normă pentru a ajuta la atenuarea fluctuațiilor volumelor de muncă sau pentru a evita plata beneficiilor angajaților cu normă întreagă. Angajații cu fracțiune de normă care lucrează alături de angajați cu normă întreagă fac același tip de muncă și au aceleași așteptări ca și angajații cu normă întreagă. Companiile care angajează majoritatea lucrătorilor cu fracțiune de normă, cum ar fi restaurantele, au fluctuații mari în ceea ce privește volumul de muncă datorită naturii afacerii lor și nu pot susține că au o forță de muncă totală angajată timp de 40 de ore pe săptămână.
Caracteristici
Angajații cu jumătate de normă se bucură de flexibilitatea de a lucra 25 de ore sau mai puțin în fiecare săptămână. Acest lucru permite mai mult timp angajaților cu jumătate de normă din California să-și urmărească propriile interese, cum ar fi hobby-urile, alte activități și creșterea timpului de familie. Angajații cu jumătate de normă din California sunt eligibili pentru prestații de șomaj dacă își pierd brusc slujba sau părăsesc din motive personale. Angajații care lucrează cu fracțiune de normă câștigă o experiență de muncă valoroasă, care poate fi folosită pentru a găsi locuri de muncă cu normă întreagă în viitor.
Angajații care lucrează cu jumătate de normă în California sunt eligibili pentru prestații de concediu de familie după ce au câștigat minimum 300 de dolari de la angajatorul lor. Aceasta înseamnă că un angajat cu fracțiune de normă poate obține beneficii salariale reduse în timpul concediului de familie - în funcție de numărul de ore pe săptămână pe care angajatul a fost angajat să muncească.
consideraţii
Angajații care lucrează cu normă redusă în California sunt obligați să respecte aceleași standarde de performanță ca și angajații care lucrează cu normă întreagă. Evaluările periodice ale performanței, care evaluează calitatea muncii angajatului, etica muncii, atitudinea și prezența acestuia, pot afecta dacă un angajat cu jumătate de normă este sau nu eligibil pentru o creștere sau promovare. Dacă un angajat cu fracțiune de normă este concediat din cauza unei performanțe slabe sau a fost concediat, acel angajat va primi doar ore de concediu neplătite la încetare. Angajații cu jumătate de normă nu se califică pentru plata compensațiilor.
Avertizare
Angajații cu jumătate de normă din statul California nu au dreptul să primească prestații medicale, stomatologice și viziuni de la angajator în conformitate cu legea FMLA sau Legea privind concediul medical și de familie. Aceasta înseamnă că, atunci când un angajat cu normă redusă are nevoie de asigurare medicală, dentară și de asigurare a viziunii, angajatul va trebui să găsească și să plătească pentru asigurarea privată.
Angajații cu jumătate de normă din California sunt eligibili pentru plăți în caz de boală, cu condiția să lucreze timp de cel puțin 30 de ore într-un an. Rata somajului se acumulează la o rată de 1 oră pe 30 de ore lucrate, însă angajatorii pot limita beneficiul de boală la trei zile (24 de ore) într-un anumit an.
