Pornirea unui nou loc de muncă poate fi o perspectivă intimidantă. Sunteți confruntat cu un munte de documente din resurse umane, lucrați din greu pentru a memora noi nume și fețe și au sarcini de lucru, responsabilități și sarcini care ar putea fi necunoscute. În mijlocul începerii noului loc de muncă, este esențial să păstrați o perspectivă mai largă, dezvoltând obiectivele carierei. Obiectivele de carieră pentru noii angajați ajută la direcționarea energiei și a focalizării, astfel încât să rămâneți pe drumul cel bun pentru îndeplinirea obiectivelor pe termen lung.
Beneficii
Noii angajați pot beneficia emoțional de la stabilirea obiectivelor de carieră imediat. Identificarea obiectivelor carierei legate de noua dvs. poziție contribuie la stabilirea încrederii și a scopului propriu, care poate fi util, deoarece angajații noi se confruntă frecvent cu scrutinul angajatorilor, colegilor și clienților care sunt curioși în legătură cu potențialul lor de performanță. Obiectivele carierei au avantajul suplimentar de a vă organiza eforturile, creând o motivație sporită pentru adaptarea rapidă la noul dvs. mediu de lucru, pentru a vă apropia de obiectivele identificate. S-ar putea să aveți mai multă probabilitate de a dezvolta relații cu membrii echipei, de a priorita responsabilitățile și de a adopta procese de cultură a muncii atunci când aceste obiective pe termen scurt sunt în mod clar legate de obiectivele carierei generale. În cele din urmă, stabilirea obiectivelor carierei ca o nouă închiriere poate spori performanța, deoarece veți lucra la realizări specifice.
Plan de carieră
Ca o nouă închiriere, luarea timpului pentru a stabili obiectivele carierei începe cu formularea unui plan de carieră. Începeți prin identificarea obiectivului dvs. principal pe termen lung în carieră și apoi enumerați obiective specifice pe termen scurt legate de noul dvs. loc de muncă, care pot contribui la acest obiectiv mai mare. De exemplu, dacă obiectivul dvs. de carieră pe termen lung este de a deveni un manager de proiect, ați putea identifica trei administratori de proiect la noul dvs. loc de muncă pe care doriți să îi vorbiți despre experiențele lor în această alegere profesională sau să decideți să întrebați angajatorul dvs. șase luni pentru un mic proiect de gestionat. Planul tău de carieră ar trebui să includă stabilirea unor obiective realiste și să te răsplătești pentru realizări mici. Cu timpul, puteți revizui și modifica obiectivele și obiectivele carierei.
Responsabilitatile locului de munca
Deși stabilirea obiectivelor carierei se poate simți interesantă sau împuternicită, amintiți-vă că trebuie să vă concentrați în primul rând pe învățarea cum să excelați la noul loc de muncă. Neglijarea misiunilor, a responsabilităților și a relațiilor de muncă pentru a vă permite să vizionați obiectivul final al carierei dvs. poate avea ca rezultat pierderea locurilor de muncă sau reducerea locurilor de muncă. Asigurați-vă excelență un obiectiv zilnic la noul loc de muncă, apoi din ce în ce mai directă energie și concentrați-vă spre obiectivele carierei mai mari.
Responsabilitățile Angajatorului
Noii angajați nu sunt singurii profesioniști care ar trebui să se gândească la obiectivele carierei. Angajatorii pot beneficia de învățarea despre obiectivele lor de carieră pe termen lung ale lucrătorilor, pentru a identifica modalitățile pe care angajații noi ar putea să le servească pe termen lung. Angajații de înaltă performanță, care și-au împărtășit obiectivele de carieră de a deveni manager de proiect, pot fi îngrijite pentru a-și asuma responsabilitatea sporită în timp, în beneficiul companiei dvs. Noii angajați pot împărtăși obiectivele carierei prin intermediul chestionarelor, atelierelor de lucru și, uneori, cu managementul.
