Un angajator vă va cere să vă definiți abilitățile legate de o anumită poziție de angajare în cadrul unei cereri de locuri de muncă. Aceste abilități includ competențe de cercetare și analiză. Cu toate acestea, poate fi dificil să se identifice care sunt aceste abilități și cum le folosiți la locul de muncă, dacă nu sunteți familiarizați cu definițiile fiecăruia.
Abilitati analitice
Calitățile analitice se referă la abordările și metodele pe care le utilizați pentru a identifica și a evalua o situație. Procesul de evaluare include vizionarea situației din diferite perspective, efectuarea de cercetări pentru a găsi mai multe date despre situație și pentru a discuta riscurile și a lua decizii cu privire la situația cu alte persoane. Cunoștințele analitice se referă, de asemenea, la examinarea rezultatelor și a datelor în speranța de a găsi informații utile. Cu alte cuvinte, abilitățile analitice sunt instrumente care pot ajuta pe cei care acționează adesea înainte de a se gândi la consecințele luării unei decizii. Exemple de abilități analitice includ analizarea răspunsurilor dintr-un chestionar pentru clienți și examinarea riscurilor financiare asociate achiziționării unui anumit echipament.
Abilități de cercetare
Termenul "abilități de cercetare" este folosit pentru a descrie diferite tehnici de colectare a informațiilor. Una dintre aceste tehnici este analiza. Celelalte abilități sunt gândirea critică, rezolvarea problemelor și diseminarea. Abilitățile folosite în faza de analiză a cercetării sunt abilitățile analitice descrise anterior. Este posibil să aveți experiență în rezolvarea problemelor la locul de muncă, dar nu prea multă experiență în tehnicile de gândire critică.
Abilități de cercetare în detaliu
Competențele de gândire critică sunt folosite pentru a examina validitatea sau adevărul unui lucru, cum ar fi o opinie sau o idee diferită. Creativitatea, logica și raționamentul joacă un rol în gândirea critică. Abilitățile de rezolvare a problemelor sunt folosite pentru a analiza dilemele și a găsi soluții potențiale pentru ele. Căutarea datelor pentru soluții și evaluarea riscurilor implicate în fiecare soluție este esențială pentru rezolvarea problemelor. Competențele de diseminare sunt folosite atunci când se comunică scopul, scopurile și potențialele rezultate ale unui proiect altor persoane. Exemple de alte abilități de cercetare includ abilitatea de a obține feedback din partea clienților din chestionare pentru a vedea dacă un produs este atrăgător pentru aceștia, găsirea unei metode de producție care să ridice calitatea produsului și să comunice informații despre produsul sau să îl comercializeze către clienții vizați.
Abilități analitice și de cercetare la locul de muncă
Exemple de abilități analitice la locul de muncă includ colectarea de date de la clienți, analizarea informațiilor pentru modele și rezultate valoroase, cum ar fi modelele de vânzări, examinarea oricărui feedback de la clienți și notarea oricăror probleme care trebuie abordate, cum ar fi îmbunătățirea produselor. Competențele de cercetare includ gândirea creativă în strategiile de marketing, rezolvarea problemelor cu un defect de producție și utilizarea feedback-ului din partea clienților țintă în faza de diseminare. În acest context, piața este clienții vizați care vor cumpăra produsul pentru destinația finală.
