În calitate de voluntari, membrii consiliului de administrație servesc la bord fără semnarea contractelor de muncă, însă organizația nonprofit așteaptă ca membrii să-și termine termenii. Un membru al consiliului de administrație ar putea demisiona din mai multe motive, printre care se numără o nouă activitate care cauzează un conflict de interese cu serviciul de bord, părăsirea zonei sau un dezacord continuu cu direcția organizației. Un membru al consiliului de administrație poate fi chiar rugat să demisioneze dacă, de exemplu, îi lipsesc întâlnirile de consiliu. Când faceți acest lucru, luați măsuri pentru a vă demisiona fără a arde poduri - poate fi necesar să lucrați cu aceiași oameni în viitor.
Goliți aerul înainte de a finaliza decizia de demisie. Vorbiți cu liderii de bord despre preocupările pe care le aveți cu privire la direcția sau sentimentele organizației pe care le aveți despre a fi ineficiente sau nefolosite în calitate de membru al consiliului de administrație sau pentru alte motive pentru demisie. Conversația vă poate ajuta să schimbați situația sau puteți împiedica demisia de a lua pauza completă prin surprindere.
Verificați statutul organizației nonprofit pentru recomandări privind demisia de bord. Cei mai mulți vor cere pur și simplu o scrisoare scrisă cu data demisiei, similar cu instrucțiunile din statutul Programului avansat de conducere din Juneau County, Inc., după cum urmează: "Orice director poate demisiona în orice moment prin notificarea scrisă a Președintele sau secretarul. Demisia oricărui director intră în vigoare la momentul specificat în această notificare și, dacă nu se specifică altfel, acceptarea unei astfel de demisii nu este necesară pentru a fi eficientă ".
Ne cerem scuze pentru că nu am reușit să respectăm angajamentele dacă ați lipsit foarte mult de la bord. Afișați că sunteți în continuare interesat de activitatea organizației nonprofit, acceptând să încheiați o sarcină mai specifică înainte de intrarea în vigoare a demisiei.
Scrieți o scrisoare consiliului de administrație care vă explică poziția dacă vă retrageți, deoarece nu sunteți de acord cu o decizie organizațională majoră. Blue Avocado recomandă citirea scrisorii cu voce tare la ultima ședință de consiliu și cererea de înscriere în bord. Acest lucru permite membrilor consiliului de conducere absenți de la întâlnire să citească comentariile dvs. și lasă o evidență a dezbaterii care poate ajuta la îndrumarea consiliului viitorului.
Spuneți mai întâi scaunului de bord despre demisia dvs., apoi pe directorul executiv, apoi pe întreaga comisie, în conformitate cu Blue Avocado. Dacă veți participa la o întâlnire la bord, aduceți cookie-uri sau altceva de natură bunăvoitoare. Asigurați-vă ultimele cuvinte celor de la bord care vor fi o contribuție pozitivă la aceasta și la misiunea organizației.
sfaturi
-
Puneți în scris data specifică a demisiei, astfel încât să fie clar când nu mai sunteți membru al consiliului. Acest lucru vă protejează dacă apare o problemă în viitor care implică rolul dvs. de membru al consiliului.
