Obiectivele pe termen scurt sunt activități specifice care trebuie îndeplinite pentru a atinge obiectivele pe termen scurt. Obiectivele pe termen scurt, la rândul lor, ajută obiectivele pe termen lung. Planurile strategice de afaceri bine dezvoltate includ atât obiective pe termen scurt, cât și pe termen lung. Obiective specifice pe termen scurt ar trebui să fie scrise în limbaj clar, clar și precis. Acestea trebuie să fie suficient de precise pentru a fi atinse într-un interval de timp limitat.
Obiective pe termen lung divizate prin obiective pe termen scurt
Planificarea strategică a afacerilor depinde de viziuni pe termen lung în vederea atingerii obiectivelor viitoare. Obiectivele pe termen lung sunt atinse prin obiective și obiective pe termen scurt. Planurile strategice de afaceri de-a lungul anilor includ obiective anuale, iar aceste obiective anuale sunt divizibile pe obiective lunare. Obiectivele lunare pot fi defalcate pe obiective săptămânale și zilnice pe termen scurt. Realizarea obiectivelor și obiectivelor pe termen scurt indică un succes strategic pentru atingerea obiectivului general. Eșecul atingerii obiectivelor pe termen scurt necesită o reevaluare a strategiei de afaceri pentru a rămâne în curs.
Obiective pe termen lung și pe termen scurt
Două instrumente de afaceri pentru dezvoltarea obiectivelor pe termen lung și pe termen scurt utilizează acronimele DRIVE și SMART. Obiectivele pe termen lung trebuie să fie direcționale, rezonabile, inspiratoare, vizibile și eventuale (DRIVE); obiectivele pe termen scurt trebuie să fie specifice, măsurabile, realizabile, recompensate și programate (SMART). Direcția obiectivelor pe termen lung influențează direct planificarea obiectivelor pe termen scurt. De exemplu, obiectivul pe termen lung de a ajunge la 2400 de noi clienți până la sfârșitul anului fiscal poate fi realizat printr-un obiectiv specific de a adăuga 240 de clienți noi pe lună sau 60 de clienți noi pe săptămână.
Obiectivele SMART
Obiectivele SMART pe termen scurt stabilesc obiective specifice care pot fi măsurate cantitativ și trebuie să fie realizabile într-un interval de timp stabilit. Termenul este relativ la proiectul sau întreprinderea totală. Un obiectiv pe termen scurt poate fi măsurat în performanță cu ora, ziua, săptămâna sau luna. Un sistem de recompensare facilitează performanța ridicată pentru atingerea obiectivelor pe termen scurt. Obiectivele pe termen scurt sunt necesare pentru atingerea obiectivelor pe termen lung. De exemplu, multe magazine universitare plătesc asociați pentru fiecare cerere de card de credit procesată. Departamentul de vânzări, managerul departamentului de încălțăminte și reprezentanții departamentului de vânzări de încălțăminte trebuie să ia un număr specific de aplicații aprobate pentru carduri de credit pe o bază zilnică, săptămânală și lunară pentru a îndeplini obiectivele pe termen lung ale companiilor.
Obiective pe termen scurt pentru obiective pe termen lung
Obiectivele pe termen scurt sunt etapele necesare atingerii unui obiectiv pe termen lung. Dacă obiectivele pe termen scurt intră în conflict cu planul strategic pe termen lung, planul va fi eliminat.În obținerea unui grad de colegiu de patru ani, obiectivele pe termen scurt ar include selectarea unei clase majore și luarea unor clase specifice în cadrul acestui domeniu major. Un student de inginerie poate completa o clasă de istorie a artei pentru a îndeplini o cerință specifică ca obiectiv pe termen scurt pentru obiectivul pe termen lung. Cu toate acestea, dacă ea continuă să ia cursuri de artă în locul cursurilor de inginerie necesare, obiectivul pe termen scurt este în conflict cu obiectivul pe termen lung. Obiectivele pe termen scurt și obiectivele sunt necesare pietre în direcția obiectivelor pe termen lung.
