O afacere poate fi la fel de puternică sau eficientă ca și angajații care efectuează operațiuni zilnice și lucrează împreună pentru a rezolva probleme. Dar o listă de responsabilități și responsabilități ale unui angajat individual depășește cu mult descrierea de bază a postului. Unele obligații se aplică tuturor locurilor de muncă, în timp ce altele sunt specifice anumitor tipuri de funcții.
fundal
Multe dintre sarcinile unui angajat sunt enumerate într-o descriere a postului. Angajatorii dezvăluie în general descrierea completă a postului în timpul unui interviu sau al unui proces de instruire. În calitate de angajat, sunteți responsabil pentru înțelegerea descrierii postului, precum și pentru a ști cine să solicite ajutor sau explicații. Acest lucru poate însemna familiarizarea cu politicile companiei sau completarea instruirii la locul de muncă pentru a afla de la bun început cum funcționarea dvs. se încadrează în întreaga activitate.
Componente
Obligațiile unui angajat includ sarcini specifice unei industrii. De exemplu, dacă lucrați într-un cadru industrial, cum ar fi o fabrică, va trebui să înțelegeți și să respectați legile privind siguranța la locul de muncă. Unele companii aplică coduri de conduită care limitează subiectele pe care le puteți discuta în timp ce lucrați sau cum interacționați cu colegii. Fiecare angajat are responsabilitatea de a face pe ceilalți să se simtă confortabil la locul de muncă, precum și de obligația de a fi respectuoși și de a accepta instrucțiunile din partea managerilor și a angajaților de rang înalt.
Efecte
Oricine lucrează pentru un angajator și primește un salariu este, de asemenea, responsabil pentru plata impozitelor. Fiecare stat are propria politică de impozitare a veniturilor, pentru a merge împreună cu politicile fiscale federale care se aplică tuturor angajaților. În calitate de angajat, trebuie să permiteți angajatorului să rețină o parte din salariul dvs. ca impozit și să depună o declarație de impozit pe venit pentru a determina dacă datorați o taxă suplimentară sau ar trebui să primiți o rambursare de la guvern.
Avertizare
Angajații care desfășoară activități în afara atribuțiilor lor pot fi benefic pentru angajatorii lor, dar pot provoca și probleme grave. De exemplu, lucrătorii care folosesc mașini fără pregătire sau eliberare adecvată pot accelera ritmul muncii, dar pot pune pe ei înșiși și pe ceilalți la risc sau vătămare corporală în acest proces. Acordurile de muncă ale Uniunii definesc sarcinile pe care fiecare lucrător este responsabil de a le îndeplini; angajatorii care solicită angajaților să se ocupe chiar de sarcini simple în afara descrierii postului lor ar putea încălca acordurile sindicale.
executare
Angajatorii și guvernele dispun de mai multe instrumente pentru a-și îndeplini sarcinile și responsabilitățile angajaților. Codul fiscal al guvernului prevede amenzile sau închisoarea pentru angajații care neglijează să raporteze veniturile sau să supună impozitele corespunzătoare. Angajatorii pot folosi amenințarea de reziliere pentru a impune obligațiile unui angajat sau pentru a elimina lucrătorii care nu reușesc să îndeplinească cerințele locului de muncă. În cele din urmă, angajatorii pot utiliza evaluări de performanță pentru a educa angajații despre cât de bine își îndeplinesc sarcinile și cum se pot îmbunătăți în viitor.
