Înainte de intervievarea pentru o poziție, majoritatea oamenilor se ocupă de istoria corporației și de natura postului. Cu toate acestea, transmiterea cunoștințelor dvs. către intervievatorul este o problemă legată în întregime de tehnicile de interviu. În mod similar, ce întrebări sunt întrebate și în ce ordine este o tehnică a intervievatorului. Deoarece interviurile pot face sau pot sparge decizia de angajare, importanța tehnicilor de interviu nu poate fi subevaluată.
Tehnici de interviu verbal
Tehnicile de interviu sunt orice metodă folosită de oricare dintre părți pentru a extrapola sau a furniza informații. Aceste tehnici sunt verbale și non-verbale. O tehnică verbală de interviu este transmisă prin tonul și inflexiunea întrebării sau răspunsului. De exemplu, intervievatorul ar putea folosi tehnica de a roti o intrebare inerent negativa intr-o trasatura de personalitate pozitiva: Cand a fost intrebat despre cel mai rau trasat al persoanei, ar putea sa raspunda la unul pozitiv, cum ar fi "muncesc prea tare".
Non-Verbal Interview Techniques
Samuel Trull explică într-un articol de la Harvard Business Review că intervievatorii nu se referă numai la declarațiile factuale, ci iau în considerare și alte indicii. O tehnică non-verbală folosește indicii haptice, cum ar fi contactul vizual sau postura pentru a transmite un mesaj. Un contact bun cu ochii, privindu-l direct pe intervievator, transmite încrederea și autoritatea. O strângere de mână puternică generează aceleași caracteristici pozitive.Gesturile potrivite de mână, așezate în poziție verticală, îmbrăcămintea conservatoare și o expresie facială alertă sunt și alte tehnici de interviu non-verbal care caracterizează carisma.
Oglindirea este o altă abilitate non-verbală de interviu: John Middleton și Ken Langdon, autori ai "Land Your Dream Job", afirmă că replicarea mișcării corpului, postura și tonul vocii intervievatorului ar putea să o facă să se simtă mai confortabil cu tine din cauza asemănarea dintre tine și ea.
Beneficii
Studierea și încorporarea tehnicilor de interviu oferă echipei de angajare o impresie pozitivă cu privire la abilitatea dumneavoastră de a vă ocupa de locul de muncă. Deși personalul apreciază educația unui candidat, experiența anterioară de muncă și alte acreditări, companiile caută candidați care sunt "potriviți pentru firma". A fi o potrivire bună este un termen nebulos care este transmis de personalitatea candidatului. La rândul său, utilizarea tehnicilor de interviu este una dintre cele mai bune modalități de a vă arăta că se va amesteca cu stilul și personalitatea companiei.
Avertizare
Tehnicile de interviu excesive vă pot face să pari disingenuoase. Deși unele tehnici, cum ar fi o strângere de mână puternică și o vorbă clară, sunt adecvate în toate situațiile, alte tehnici ar trebui modificate pentru a se potrivi scenariului specific. De exemplu, discutarea unor subiecte fără legătură, de exemplu, cu sportul și vremea, ar putea fi potrivită cu unii intervievatori, dar nu cu alții. Pearl Berman și Susan Shopland, autori ai cărții "Interviuri și exerciții de diagnosticare pentru abilitățile clinice de consiliere", avertizează că oglindirea excesivă se pierde ca o batjocură și ar putea provoca înstrăinarea.
consideraţii
Tehnicile de interviu sunt importante, dar folosiți aceste sfaturi în tandem cu cuvintele inspirate: Revedeți cultura corporativă și menționați modurile în care vă potriviți bine, scrieți numele complet al intervievatorilor în scopul mulțumirilor și urmăririlor și repetați modul în care abilitățile și experiența dvs. se potrivesc cu poziția.
