Administrare

Înțelegerea noastră modernă a eticii își are rădăcinile în antichitatea greacă și în special în Socrate. Înainte de Socrate, filosofia greacă era preocupată de întrebări despre natură. Socrate și-a îndreptat privirea critică asupra ființelor umane. Etica, în opinia lui Socrates, se referă la viața noastră publică și nu doar la ...

O analiză a performanțelor este un document menit să aprecieze angajații cu privire la cât de bine își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Evaluarea ar trebui să fie scrisă cu exemple concrete care să vă ajute să vă ghideze angajații atunci când sunt necesare îmbunătățiri și să le recomandeți atunci când performanța este egală sau mai mare decât așteptările dvs. ca ...

Indicatorii cheie de performanță (KPI) sunt utilizați de întreprinderi pentru a măsura progresul. După ce o organizație își analizează misiunea, identifică părțile interesate și își definește obiectivele, deseori dezvoltă KPI-uri pentru a monitoriza aceste obiective. Aceste măsurători sunt deseori convenite de către conducere. Indicatorii KPI variază de la o companie la alta, dar toate ...

Stabilirea unor obiective specifice și a unui plan de atingere a acestor obiective încurajează performanța îmbunătățită și rezultatele de afaceri care aduce valoare unei organizații. Integrarea obiectivelor SMART într-un plan de acțiune necesită confirmarea faptului că obiectivele sunt (S) specifice, (M) măsurabile, (A) realizabile, (R) realiste și (T) în timp util. ...

Examinările auditului de conformitate sunt folosite pentru a examina procesul și procedurile unei organizații. Aceste revizuiri sunt în conformitate cu acordurile contractuale și / sau reglementările guvernamentale. Verificările privind conformitatea expun posibilele domenii problematice care prezintă posibilitatea amenzilor și litigiilor. Examinările de audit de conformitate implică ...

Când lucrați într-o atmosferă care nu este prietenoasă sau ospitalieră angajaților, este considerată un mediu de lucru ostil. Acest tip de mediu este foarte dăunător pentru moralul angajatului. În funcție de nivelul de ostilitate, poate duce, de asemenea, la violența la locul de muncă. Din aceste motive, este important să raportați ...

Atunci când gestionați o echipă de lucru, este important să definiți rolurile pentru fiecare membru de la început. Dacă nu, membrii echipei dvs. devin confuzi și nu știu cum ar trebui să procedeze la proiect. Luptele de putere pot apărea, deoarece membrii nu sunt siguri de cine este în cele din urmă responsabil pentru luarea deciziilor despre anumite ...

Crearea unui sistem mai obiectiv și implicarea mai multor persoane sunt două strategii esențiale pentru eliminarea părtinilor în evaluări.

Mulți angajați se tem că se confruntă cu o altă evaluare a performanțelor anuale, totuși ei speră la cele mai bune și sunt nerăbdători să învețe valoarea unei majorări salariale sau a unui bonus. De asemenea, supervizorii și managerii au pus capăt acestui eveniment anual, deoarece necesită feedback sincer despre performanța angajaților, care uneori se termină în confuzie sau ...

Oamenii care caută un model de comportament etic au multe opțiuni, cum ar fi prietenii, profesorii, părinții și clerul. În cadrul afacerilor, managerii pot fi considerați drept exemple atât pentru comportamentul etic, cât și pentru responsabilitatea socială. Demonstrarea comportamentului etic poate fi mai internă, cu angajații demonstrând ...

Viteza crescândă este, în general, obiectivul final al eforturilor de reformare a liniei de ambalare. Persoanele care se ocupă de aceste componente de bază ale fabricii sunt adesea dornici să crească viteza cu care pot fi ambalate cutiile, deoarece timpul este bani în operațiunile de acest tip. Dacă sunteți în căutarea unor modalități de îmbunătățire a liniei de ambalare ...

Actul Sarbanes-Oxley din 2002, denumit și SOX, este conceput pentru a preveni mai multe dezastre financiare precum Enron și WorldCom. Din 2003, directorii executivi și directorii financiari ai companiilor publice trebuie să jure sub jurământ că situațiile financiare ale companiilor lor sunt complete și exacte. Cu alte cuvinte, conformitatea cu SOX necesită ...

Scrierea unei declarații de misiune a companiei vă va ajuta pe dvs. și pe angajații dvs. să vă concentrați pe un obiectiv comun și să oferiți fiecăruia un punct de referință pentru a măsura performanța.

Politicile și procedurile dvs. corporative sunt regulile pe care le stabiliți pentru funcționarea zilnică a companiei. Politicile și procedurile se bazează pe cele mai bune pentru companie și angajați, precum și pe principiile juridice stabilite de autoritățile federale, locale și de stat. Politicile și procedurile sunt dinamice, deoarece ...

Dezvoltarea politicilor este unul dintre cele mai importante aspecte ale unei afaceri, deoarece politicile stabilesc un cadru din care să construiască o bază solidă pentru succesul afacerii. Orientarea și structura pe care le oferă politicile organizaționale pot face sau pot sparge o companie. Politicile la locul de muncă sunt o cerință pentru promovarea locului de muncă ...

Companiile folosesc angajamentele angajaților pentru a institui o cultură a afacerilor care să servească în interesul unui anumit domeniu al eticii companiei. Angajații pot fi obligați să semneze un contract, cum ar fi un standard de comportament, un obiectiv de vânzări sau un angajament de satisfacție a clienților. Companiile pot folosi un angajament pentru a motiva și încuraja ...

Există multe avantaje ale jocului de rol la locul de muncă, cum ar fi faptul că permite oamenilor să se empatizeze unul cu altul, creând un mediu de lucru mai coerent. De asemenea, permite angajaților să practice greșeli fără a avea consecințe grave și le implică interactiv într-o lecție. Dar ...

Monitorizarea și evaluarea procedurilor de achiziție este parte integrantă a managementului unei organizații. Procesul de achiziții publice merită un nivel ridicat de atenție din partea conducerii, pentru a se asigura că aceasta nu este pradă fraudei și corupției. Procedurile de achiziție trebuie să includă controale eficiente pentru a atinge ...

Toată lumea suferă de conflicte de rol. Această formă de luptă socială ar putea duce la complicații suplimentare în viața de zi cu zi. Persoanele care trebuie să se confrunte cu conflicte stresante și au probleme în a le trata sunt mai predispuse la eșec și la defalcarea socială. Familie, profesională, socială și personală ...

Toți am lucrat în birouri haotice - documentele și alte materiale s-au îngrămădit în stive, personalul este frustrat și nesigur în ceea ce privește responsabilitățile, iar managementul nu este mulțumit de ceea ce face personalul. Cum puteți face biroul să funcționeze fără probleme? Având proceduri clare pentru a urmări personalul va ajuta ...

Verificarea locurilor de muncă reprezintă o parte importantă a procesului de recrutare pentru întreprinderi. Într-un moment în care există Internet, Photoshop și alte mijloace tehnologice de înșelăciune, este vital ca cererile solicitanților să fie verificate. TriNet, o companie din San Leandro, California, desfășoară activități de resurse umane ...

Gestiunea contractelor reprezintă practica asigurării respectării parametrilor unui contract în conformitate cu liniile directoare prezentate în cadrul contractului însuși. Din acest motiv, trebuie să se respecte gestionarea continuă a ciclului de viață al contractului pentru a se asigura că contractul este îndeplinit în contextul adecvat. ...

Confruntarea cu comportamentul rău al angajaților este o sarcină dificilă pe care majoritatea managerilor o rezolvă la un moment dat în carieră. Un comportament rău al angajaților se poate referi la o varietate de infracțiuni - performanța sub-par a locurilor de muncă, bârfe, încălcări ale codului de îmbrăcăminte, relații nesatisfăcătoare cu clienții - și fiecare trebuie abordat într-un mod profesionist de către ...

Un număr din ce în ce mai mare de companii determină creșterea costurilor de îngrijire a sănătății pentru angajații lor prin implementarea programelor de sănătate ale angajaților. Când este făcut bine, aceste programe preventive pot avea un impact financiar imens. Potrivit unui articol al expertului în resurse umane Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Gestionarea unui grup de oameni în timp ce lucrează împreună pentru a finaliza un proiect poate fi un proiect în sine. Echilibrarea intereselor angajaților și ale societății poate fi dificilă. Comunicarea așteptărilor dvs. este vitală pentru a asigura că proiectul este finalizat în conformitate cu cele mai bune abilități ale angajaților dvs. și ale angajaților dvs.