Când lucrați într-o atmosferă care nu este prietenoasă sau ospitalieră angajaților, este considerată un mediu de lucru ostil. Acest tip de mediu este foarte dăunător pentru moralul angajatului. În funcție de nivelul de ostilitate, poate duce, de asemenea, la violența la locul de muncă. Din aceste motive, este important să raportați un management ostil mediului de lucru. Dacă conducerea refuză să acționeze, puteți intenta o acțiune în justiție prin raportarea problemei la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) sau la un avocat pentru ocuparea forței de muncă.
Notați data și ora fiecărui incident ostil. Acestea includ cuvintele ostile vorbite, precum și acțiunile ostile întreprinse.
Documentați detaliile fiecărui incident. Scrie exact ce sa întâmplat și cine a făcut-o. Puteți scrie, de asemenea, ce sa întâmplat imediat înainte de fiecare incident. Procedând astfel, poate ajuta anchetatorii să determine motivul.
Includeți numele martorilor pentru fiecare incident. Vorbiți cu martorii pentru a determina dacă cineva dorește să rămână anonim. Dacă doriți să rămâneți anonim, menționați documentația.
Scrieți cine ați informat despre mediul de lucru ostil. Acestea includ manageri, supraveghetori și alți angajați.
Documentați modul în care managementul răspunde la raportul dvs. privind un mediu de lucru ostil. Indicați ce acțiuni iau conducerea pentru a preveni ostilitatea viitoare. Dacă managementul nu a luat nicio măsură, documentați și acest lucru.
sfaturi
-
Utilizați un jurnal sau un notebook pentru a vă organiza documentația.
