Cuvintele "mediul de lucru ostil" grevă în inima majorității proprietarilor de afaceri. Cu siguranta nu v-ati dori ca locul dumneavoastra de munca sa fie incadrat de o astfel de eticheta si ramificatiile legale care vin impreuna cu ea. Atât legile federale, cât și cele ale statului acoperă aspecte legate de hărțuire și discriminare la locul de muncă și, prin extindere, medii de lucru ostile. Acest lucru poate crea confuzie, deci dacă aveți motive să credeți că un angajat este hărțuit, vorbiți cu un avocat local pentru a vă înțelege responsabilitățile.
Definiția inimii
Unul sau mai mulți dintre angajații dvs. trebuie să sufere abuzuri în mod regulat înainte de a se ridica la nivelul unui mediu de lucru ostil. Generale, teasingul izolat sau glumele nu se iau în considerare. Comportamentul adresat angajatului tău tulburat trebuie să fie persistent, intenționat și destul de rău încât să provoace o suferință rezonabilă. Trebuie să intervină în capacitatea ei de a-și îndeplini slujba. Nu trebuie neapărat să fie verbal - ar putea implica atingerea repetată, aplecarea sau gesturarea. Ar putea implica lăsarea obiectelor pe biroul sau la postul de lucru, destinate să-l batjocorească sau să o ridiculizeze. Ar putea însemna chiar să interfereze cu munca ei făcând cu un produs de lucru finalizat, astfel încât să nu poată să-l întoarcă la timp. Linia de jos este faptul că cauzează angajatului dvs. un astfel de stres, că trecerea la muncă devine o încercare emoțională pe care o deranjează.
Legi anti-hărțuire
Statutul și legislația privind hărțuirea și discriminarea acoperă medii de lucru ostile. Dacă unul dintre angajații dvs. creează o astfel de situație pentru un alt angajat, aceasta este hărțuire și este acoperită de titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Hărțuirea sau abuzul trebuie să se concentreze asupra faptului că angajatul dvs. este membru al unei entități protejate clasa, cum ar fi din cauza rasei, sexului, religiei sau a unei dizabilități. Dacă forța de muncă este suficient de mare și are suficiente persoane, afacerea dvs. poate face obiectul Titlului VII sau legilor antidiscriminare și anti-hărțuială ale propriului stat.
Quid Pro Quo hărțuire
Schimbul de oportunități de avansare sau alte cerințe de muncă pentru toleranța abuzului se numește hărțuire quid pro quo și creează, de asemenea, un mediu de lucru ostil. Un angajat s-ar putea simți forțat să se așeze cu atingeri, innuendos sau abuz verbal pentru a menține anumite avantaje la locul de muncă sau chiar pentru a evita pierderea unui loc de muncă pe care nu-și poate permite să-și piardă. Quad pro quo hărțuirea este acoperită de statutul federal și de cele mai multe state.
Imputație hărțuită
Hărțuirea imputată înseamnă că ești responsabil de mediul de lucru ostil, chiar dacă nu știi ce se întâmplă. Acesta ar putea fi cazul dacă nu vă păstrați propriul birou în localurile în care angajatul dumneavoastră este angajat. Dacă persoana care vă chinuiește pe angajatul dvs. este un manager sau supraveghetor, responsabilitatea pentru acțiunile sale vă transferă ca proprietar al afacerii. Cu toate acestea, angajatul care revendică un mediu de lucru ostil are și datoria de a raporta ceea ce se întâmplă, fie pentru dvs., fie pentru un alt superior.
Posibile repercusiuni
Dacă angajatul dvs. vă plânge la dvs. sau la altcineva cu autoritate la locul de muncă și dacă mediul de lucru ostil nu este soluționat, poate depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă sau la comisia pentru ocuparea forței de muncă a statului dvs. Ea are, de asemenea, opțiunea de a depune un proces civil împotriva dumneavoastră. Dar dacă ea nu vă avertizează mai întâi despre situație, poate că nu are temei legal pentru a vă da în judecată.
