Un mediu ostil la locul de muncă este creat atunci când un angajat, fie că este un lucrător cu normă întreagă, cu normă redusă, temporară sau sezonieră, personal de conducere, antreprenor sau un angajat care desfășoară activități la locul de muncă, creează un mediu ostil prin observații sau acțiuni discriminatorii.
Tipuri
Discriminarea față de un individ se bazează pe o persoană care utilizează vârsta (peste 40 de ani), religia, sexul, handicapul, originea națională, culoarea și rasa ca mijloc de a hărțui un alt individ. Hărțuirea poate fi sub forma unor remarci verbale sau prin contact fizic.
Prejudecăți
O persoană nu trebuie să fie ținta directă a discriminării care trebuie considerată hărțuită. Persoanele care sunt martorii hărțuirii altora, indiferent dacă acțiunile au fost făcute prin observații derogatorii sau propuneri sugestive și care se simt neputincioși, amenințați și intimidați, sunt victime ale unui mediu ostil la locul de muncă.
Efecte
Un loc de muncă ostil creează un mediu ofensiv și negativ care influențează în mod direct productivitatea unui angajat, împreună cu capacitatea de a lucra eficient și eficient. Victimele și martorii care lucrează într-un mediu ostil sunt supuși fricii de repercusiuni și represalii care ar putea duce la pierderea locurilor de muncă.
consideraţii
Urmăriți protocolul pe care compania îl are pentru problemele anti-hărțuire. Aduceți orice exemplu de hărțuire în atenția unui supraveghetor de departament sau a unui manager pentru rezolvare.
Prevenirea / Soluție
Angajații și foștii angajați pot depune o plângere de hărțuire direct la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) în termen de 45 de zile de la incident, printr-un birou local.
