Un număr din ce în ce mai mare de companii determină creșterea costurilor de îngrijire a sănătății pentru angajații lor prin implementarea programelor de sănătate ale angajaților. Când este făcut bine, aceste programe preventive pot avea un impact financiar imens. Potrivit unui articol al expertului în resurse umane, Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson a raportat economii de 8,5 milioane de dolari în costurile de îngrijire a sănătății, iar General Electric a revendicat o reducere de 45% a absenteismului după stabilirea programelor de sănătate ale angajaților. Proiectarea programului potrivit pentru compania dvs. este cheia eficienței sale.
Decideți care sunt obiectivele programului dvs. Obiectivele ar putea fi de wellness legate de locul de muncă, cum ar fi reducerea stresului, accentul pe îngrijirea preventivă sau inițiativele de wellness care se învecinează cu etica companiei, cum ar fi renunțarea la fumat, prevenirea abuzului de sănătate holistică sau abuzul de substanțe.
Stabiliți un buget. Puteți crea programe la orice nivel de cost, de la asigurarea unor reduceri la gimnastică și furnizori de servicii medicale până la crearea de centre complete de servicii la fața locului. Întreprinderile mici pot beneficia de programe în colaborare cu alte companii mici pentru a beneficia de reduceri de grup.
Uitați-vă la programele existente ale altor companii care au succes și eficacitate. Vedeți ce idei puteți utiliza pentru programul dvs. Înscrieți-vă ajutorul consultanților implicați în aceste proiecte.
Includeți sprijinul și implicarea proprietarului și / sau a conducerii superioare. Încurajați-i să fie participanți activi în program, deoarece conducerea prin exemplul vine din partea de sus.
Adresați-vă angajaților dvs. ce probleme ar dori să vadă într-un program de wellness - poate fi plăcut surprins. Dacă se simt implicați în procesul de creare a programului, vor fi mai dispuși să participe activ. Oferirea de alegeri dintr-o listă va avea rezultate mai bune decât obținerea de întrebări deschise.
Stabiliți obiective specifice, măsurabile pentru program sau pentru participanții săi și transmiteți progresele înregistrate în direcția atingerii obiectivului. Scopurile combinate de pierdere în greutate sau de renunțare la fumat sunt exemple pe care le puteți utiliza.
Promovați programul pentru angajați, asigurându-vă că ați explicat beneficiile participării. În general, cu cât mai mulți oameni participă la program, cu atât sunt mai mari beneficiile și cu atât costul pe persoană este mai mic.
Includeți activități care promovează programele dvs. în orice funcție a companiei pentru a sublinia angajamentul companiei față de program. În loc de un picnic de familie al companiei cu hrană și bere pentru îngrășare, un joc de softball al companiei cu gustări sănătoase sau o vânătoare de mâncător poate fi o opțiune mai bună. Părțile companiei ar putea să se rotească în jurul activităților, cum ar fi divertismentul live sau o noapte de cazino în loc de alcool și un DJ.
Asigurați-vă că programul face parte din cultura corporativă zilnică. Promovați plimbările în timpul prânzului, oferiți gustări sănătoase și aveți o zi scurtă ocazională pentru a vă lăsa timp pentru o activitate sănătoasă a grupului.
