Dezvoltarea politicilor este unul dintre cele mai importante aspecte ale unei afaceri, deoarece politicile stabilesc un cadru din care să construiască o bază solidă pentru succesul afacerii. Orientarea și structura pe care le oferă politicile organizaționale pot face sau pot sparge o companie. Politicile la locul de muncă sunt o cerință pentru promovarea satisfacției profesionale, implicării angajaților și a productivității. Prin urmare, politicile companiei dvs. pot avea un impact semnificativ asupra reputației dvs. de afaceri, abilității de a atrage talente calificate și de a păstra angajații cu performanțe ridicate.
Citiți materialele companiei despre filozofia, misiunea și valorile organizaționale. Revizuiți codul de etică al organizației dvs., care ar trebui să se bazeze pe codul de etică profesionist pentru domeniul dvs. și etică în afaceri, care se aplică în mod specific practicilor companiei dvs.
Asamblați politicile existente la locul de muncă pentru a determina ce puteți păstra și care va necesita actualizarea, în conformitate cu legile privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă, reglementările comerciale, tehnologia îmbunătățită și dimensiunea forței de muncă.
Efectuați cercetări privind dezvoltarea politicilor prin citirea revistelor comerciale și de afaceri, a materialelor de seminar antreprenoriale, a buletinelor de știri ale asociațiilor profesionale și a resurselor online pentru reglementările federale, de stat și locale. Rețea cu omologi profesioniști de la entități de afaceri similare sau dezvoltați o rețea proprie de experți în resurse umane situați similar, care ar putea să își elaboreze propriile politici pentru întreprinderile de pornire.
Contactați universitățile locale care susțin incubatoarele de afaceri. Grupuri, cum ar fi Corpul de servicii al directorilor pensionari (SCORE), utilizează expertiza proprietarilor și antreprenorilor care dețin o pensie și care pot contribui la dezvoltarea și implementarea politicilor. Pe lângă colegiile și universitățile locale, contactați grupurile de sprijin pentru afaceri și întreprinzători care facilitează schimbul de idei între profesioniștii responsabili de dezvoltarea politicilor.
Analizați-vă forța de muncă, analizând factori cum ar fi numărul de angajați, departamente, raportul management-personal și structura organizațională. Includeți acești factori în elaborarea politicilor la nivel de organizație, urmate de politici specifice departamentului.
Concentrați-vă pe politicile de ocupare a forței de muncă bazate parțial pe legile muncii și ocupării forței de muncă care reglementează practicile de angajare echitabile. Cercetarea celor mai bune practici privind resursele umane pentru organizațiile care au stabilit bara pentru dezvoltarea unor politici eficiente la locul de muncă. Identificați resursele online pentru exemple de politici specifice industriei și recomandări la locul de muncă pe care le utilizează companii similare.
Începeți să construiți manualul de politici al organizației dvs., precum și un manual care conține politicile angajaților. În funcție de mărimea forței de muncă, ar putea fi posibilă abordarea atât a politicilor organizaționale, cât și a celor de la locul de muncă într-un manual. Să construiască politicile la locul de muncă într-un mod care să permită un anumit spațiu de interpretare; fiecare situație la locul de muncă este diferită și o politică unică pentru toți nu poate aborda toate preocupările legate de locul de muncă.
Discutați proiectele dvs. de politici cu personalul de conducere executiv și personalul de resurse umane. Acest lucru vă asigură că acoperiți toate bazele și zonele care necesită structura și orientarea pentru ca firma să fie productivă și profitabilă. Realizați o revizuire a tuturor politicilor de proiect și obțineți contribuția experților din fiecare domeniu al organizației. După finalizarea proiectului de revizuire a politicii, rafinați proiectul și reconveniți echipele de resurse umane și de conducere pentru a vă pregăti pentru finalizarea politicilor și planul de implementare.
