Administrare

Multe subdiviziuni constituie domeniul resurselor umane, fiecare sprijinit de un set cuprinzător de reglementări privind ocuparea forței de muncă, legislație, bune practici și politici. A deveni expert în oricare dintre aceste funcții necesită timp și o pregătire semnificativă, iar managerii de resurse umane pot - și chiar fac - să se specializeze exclusiv într-o anumită zonă ...

Potrivit economistului laureat al Premiului Nobel și al economistului din Chicago, Gary S. Becker, "cea mai bună resursă din orice companie este poporul său. Cele mai bune companii vor fi cei care gestionează capitalul uman în modul cel mai eficient și eficient". Capitalul uman este valoarea economică pe care muncitorii o acordă unei organizații. ...

William Shakespeare a scris: "Unii oameni s-au născut grozavi, unii oameni au realizat măreție, iar alții au o măreție împinsă peste ei". Indiferent de situația în care sunteți chemat să conduceți, mulți factori diferiți vă determină succesul potențial, precum și gradul de adecvare pentru rol. În timp ce unele dintre aceste ...

Angajatorii doresc lucrători care oferă anumite seturi de competențe, inclusiv operarea echipamentelor de birou de bază, lucrul eficient cu clienții sau înțelegerea reglementărilor guvernamentale referitoare la domeniul lor. Dar managerii caută și angajați cu abilități de relaționare puternice, ca muncitori care pot construi și menține sănătoși, productivi ...

Angajații încalcă uneori regulile companiei. Infracțiunile pot fi minore, cum ar fi întârzierea repetată. Alte încălcări sunt mai grave, ca atunci când se presupune că un angajat sa angajat în hărțuire sexuală, consum de droguri sau violență la locul de muncă. Un interviu pre-disciplinar sau întâlnire este un instrument de gestionare a procedurilor de utilizare pentru a determina ...

Planificarea proiectului și estimarea costurilor sunt vitale unul pentru celălalt. Atunci când planificați un proiect, cum ar fi construcția, costurile pot depăși în mod serios dacă nu se iau în considerare estimările corecte. Detaliile corecte de planificare a proiectului fiecare element sumar și serviciu necesar.

Restaurantele pot fi accidente care așteaptă să se întâmple - arsurile, căderile și tăieturile pot provoca vătămări grave. Liniile de verificare a inspecțiilor privind siguranța la restaurant sunt utilizate într-un efort de a fi proactiv în prevenirea unor astfel de accidente și de a acoperi totul, de la siguranța alimentelor până la prevenirea căderilor și a scurgerilor chimice. În timp ce există diverse ...

Există numeroase beneficii pentru egalitatea și diversitatea la locul de muncă. Egalitatea la locul de muncă și diversitatea locurilor de muncă sunt concepte foarte diferite; totuși, ele sunt interconectate, iar egalitatea depinde în mare măsură de acceptarea diversității, pentru a exista un tratament egal în mediul de lucru.

Teoria schimbului social este un model de comportament uman care a fost dezvoltat pentru a explica procesele prin care oamenii fac relații și le mențin. Conform teoriei schimburilor sociale, oamenii își evaluează relațiile analizând beneficiile pe care le simt că le-ar putea primi prin ele. Apoi ...

Aproape toți angajații Starbucks își încep mandatul pentru compania care lucrează ca barista, echiparea mașinilor de espresso și fabricarea băuturilor spirtoase pentru care compania este faimoasă. Dacă căutați un loc de muncă cu Starbucks, primul pas pe călătoria dvs. va fi formarea, care poate fi mai ușoară dacă păstrați câteva sfaturi în ...

Comportamentele descriptive de comportament sunt folosite de companii pentru a evalua performanța dvs. trecută și deciziile pe care le-ați face astăzi în diferite scenarii pentru a anticipa modul în care puteți răspunde la situații viitoare. Potrivit Asper School of Business, întrebările comportamentale de interviu descriptiv ajută angajatorii ...

Etica profesională reprezintă un set de valori pe care indivizii ar trebui să le străduiască să le urmeze. Aceste valori includ bunăvoința, compasiunea, integritatea, responsabilitatea, tactul și urmărirea. Companiile pot alege să includă interpretarea lor de etică profesională în manualele angajaților sau pot fi o așteptare implicită. ...

O lege federală, cunoscută sub numele de Statutul relațiilor cu forța de muncă-management din 1977, stabilește drepturile angajaților de a se angaja într-un proces de negociere colectivă. Conform acestui statut, liniile directoare pentru reprezentarea sindicală, implicarea angajaților și procesele de soluționare a litigiilor conturează drepturile și ...

Înțelegerea pe deplin a naturii conflictelor directe și indirecte este vitală pentru transformarea ciocnirilor în oportunități. Un conflict ar putea începe cu un simplu dezacord, dar apoi se escaladează la o situație în care una sau mai multe părți consideră o amenințare reală sau percepută. Percepții, emoții și poziții în lanțul ...

Prezentările pe bază de computere au devenit normă în mediul de afaceri și în mediul academic. Ei pot ajuta vorbitorul să planifice prezentarea mai eficient. Discursurile susținute de slideshow-uri sau grafică pot crea o prezentare mai dinamică. Dar când software-ul de prezentare nu este folosit bine, ca atunci când un difuzor folosește ...

Pentru a se proteja de procese și pentru a asigura relații bune la locul de muncă și relații publice, tot mai multe întreprinderi creează coduri de conduită pentru angajații lor să urmeze. Codurile de conduită eficiente sunt utilizate de instanțe pentru a determina dacă acțiunile unui angajat au fost neglijente.

Comunicarea la locul de muncă are mai multe forme, fiecare afectând productivitatea angajaților într-un mod diferit. Comunicarea internă între management și angajați dezvoltă înțelegerea obiectivelor organizaționale, ajutând la motivarea angajaților. Instrumentele de comunicare ajută angajații să-și îndeplinească sarcinile mai eficient. Mobile ...

Angajatorii care doresc să evite greseala costisitoare de a angaja candidatul greșit pentru o poziție deschisă pot apela la un interviu în profunzime. Spre deosebire de un interviu standardizat, în care fiecărui candidat îi este adresată o serie de întrebări mai generale, interviurile în profunzime impun intervievatorului să cerceteze mai profund ...

Întâlnirile pot fi stresante, frustrante, productive, energizante, eficiente, aparent fără sfârșit, pentru a numi câteva lucruri. Pregătirea pentru o întâlnire printr-un joc de încălzire rapidă sau două poate ajuta la pregătirea oamenilor să lucreze împreună și să spargă gheața. Prin apropierea oamenilor și crearea unui mediu mai relaxat, ați putea ...

Analiza muncii și designul locurilor de muncă au fost introduse în 1911 de Frederick W. Taylor în cartea sa "Management științific" și au devenit parte integrantă a managementului resurselor umane. Având în vedere natura în continuă schimbare a muncii, mulți cercetători au susținut că analiza muncii și designul locurilor de muncă nu mai sunt relevante. Dar ...

O definiție generală a pregătirii la locul de muncă este setul de trăsături comune deținute de absolvenți competenți și capabili de liceu, în timp ce aceștia continuă educația sau intră în forța de muncă. Mai mult din punct de vedere tehnic, evaluările privind pregătirea la locul de muncă sunt teste specifice de profil utilizate pentru a evalua anumite persoane și grupuri pentru a determina ...

Întâlnirile personalului reprezintă un forum util pentru a contribui la idei și pentru a iniția strategii, însă, fără îndoială, uneori oamenii se simt neliniștiți în a face sugestii în cazul în care sunt concediați sau ridiculizați. Puteți revizui motivația la întâlnirile personalului prin introducerea unor tehnici de brainstorming și de construire a încrederii.

Conducerea unei companii stabilește proceduri adecvate și eficiente de gestionare a contractelor și proceduri de achiziții publice pentru a îmbunătăți activitățile de exploatare corporativă pe termen scurt și lung. Aceste proceduri ajută, de asemenea, directorii executivi să asigure îndeplinirea la timp a sarcinilor.

Competențele de bază sunt factori sau trăsături pe care un angajator le va căuta în noile angajați la angajare, care vor beneficia de afacere. Unele companii caută competențe specifice specifice noilor angajați pentru a câștiga mai mult în raport cu concurenții de pe piață și pentru a crea noi produse care vor ieși în evidență. Alte ...

Dacă mergeți într-o retragere, fie că este vorba de membrii familiei, de o biserică sau de un grup religios, fie de o întâlnire de afaceri, este important să oferiți un echilibru între activitățile care vă vor educa și reîmprospăta participanții, permițând în același timp înflorirea relațiilor de relaționare. Programele de programare pot fi o modalitate ...