Angajatorii care doresc să evite greseala costisitoare de a angaja candidatul greșit pentru o poziție deschisă pot apela la un interviu în profunzime. Spre deosebire de un interviu standardizat, în care fiecărui candidat i se adresează un set de întrebări mai generale, interviurile în profunzime solicită intervievatorului să cerceteze mai profund situația reclamantului pentru a învăța cât mai multe despre el. Această abordare aprofundată are dezavantaje potențiale.
Intervievatorul Bias
Interviurile în profunzime tinde să fie mai puțin standardizate și se bazează mai mult pe stilul propriu de interogatoriu al intervievatorului și pe alegerea subiectelor. Ca rezultat, intervievatorul poate introduce intenționat sau neintenționat prejudecățile sale personale în acest proces. În loc să descopere trăsături personale sau de personalitate care se potrivesc cel mai bine poziției sau organizației, ea poate face judecăți pe baza propriei idei preconcepute despre cum ar trebui să fie candidatul ideal. Acest lucru poate duce la eliminarea candidaților care pot fi de fapt potriviți.
Prea mult personal
Un interviu în profunzime poate ridica riscul ca intervievatorul să se aventureze în zone inadecvate sau chiar ilegale. Probele în viața personală a unui candidat pot duce la întrebări despre zone interzise, cum ar fi orientarea sexuală, starea civilă, vârsta sau posibilele dizabilități. În timp ce intervievatorul poate obține informații importante despre trecutul reclamantului, el poate, de asemenea, să înstrăineze un candidat cu o calificare înaltă sau să deschidă involuntar calea pentru un proces împotriva companiei.
Lungime
Interviurile în profunzime necesită adesea mai mult timp datorită naturii detaliate a întrebărilor și a răspunsurilor. Dacă o companie trebuie să umple rapid un post vacant sau dorește să intervieveze un număr mare de candidați, un interviu în profunzime poate provoca o întârziere îndelungată în procesul de angajare. Candidații calificați care au alte perspective de angajare pot decide să exploreze aceste oportunități dacă procesul de angajare se trage prea mult timp. Între timp, compania trebuie să se adapteze la lipsa de producție dintr-o poziție neplată.
Inconsistenta
Un format de interviu standard asigură că fiecărui candidat i se adresează aceleași seturi de întrebări, ceea ce face mai ușor compararea răspunsurilor pe tot cuprinsul forumului. Cu un interviu în profunzime, natura răspunsurilor candidatului poate conduce interviul într-o direcție diferită pentru fiecare candidat. Prin urmare, când vine momentul să evaluăm fiecare candidat și să luăm o decizie de angajare, rezultatul poate fi o comparație între "mere și portocale", ceea ce poate face alegerea mai dificilă.
