La început, un interviu poate părea un inconvenient pentru ambele părți implicate.Managerul de angajare trebuie să-și ia timp din programul său aglomerat pentru încă o întâlnire intensivă și candidatul este uneori îngrijorat de ideea de a sta într-o lungă sesiune de răspuns la întrebări. Dar un interviu oferă, de fapt, o serie de beneficii atît managerului de angajare, cît și candidatului.
Despre interviul de angajare
Un interviu este un instrument eficient de evaluare pe care managerii de angajare îl folosesc pentru a decide cine este cel mai bine să se angajeze într-o poziție deschisă. Privind la un CV adesea nu este suficient pentru a lua o decizie educată. Interviul este de obicei efectuat personal, astfel încât intervievatorul să poată obține o impresie amănunțită a candidatului. Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A. afirmă că pregătirea, apariția personală și regulile de bază ale unei etichete adecvate, cum ar fi timpul și manierele bune, este de o importanță primordială. Acest lucru nu este valabil doar pentru candidat, ci și pentru intervievator.
conectarea
Realizarea unui interviu oferă managerului și potențialului candidat șansa de a se întâlni personal și de a vedea dacă pot face o conexiune. Uneori, doi oameni se raportează mai bine atunci când vorbesc față în față, comparativ cu comunicarea prin e-mail sau prin telefon. Fiecare persoană are șansa de a examina atât indicațiile verbale, cât și cele fizice, cum ar fi limbajul corpului. De exemplu, dacă intervievatorul constată că individul are o poziție de încredere și îl privește direct în ochi, acesta este un indiciu că el poate fi un candidat mai puternic față de cineva care se scufundă sau pare dezinteresat.
Clarificarea confuziilor
Un interviu ajută de asemenea la clarificarea eventualelor confuzii pe care le poate avea un manager de angajare cu privire la angajarea potențială. De exemplu, dacă CV-ul unui candidat arată un decalaj mare în istoria ocupării forței de muncă, va avea ocazia să explice această problemă. Este, de asemenea, o oportunitate pentru ambele părți să ajungă pe aceeași pagină în ceea ce privește programul de lucru, salariul, referințele și data de începere propusă pentru angajare.
Sufletul zvonurilor
În unele cazuri, candidații pot auzi zvonuri despre afacere care ar putea să le dea îndoieli cu privire la acceptarea poziției. Interviul oferă candidatului posibilitatea de a obține informații primare de la un reprezentant oficial al companiei pentru a clarifica aceste preocupări înainte de a se asocia cu compania. De exemplu, dacă o știre recentă despre companie determină publicul să pună întrebări despre asociațiile viitoare ale organizației sau despre asociații de afaceri, interviul este un format perfect pentru managerul angajărilor pentru a clarifica aceste probleme pentru potențialul candidat.
