Un cod de afaceri al eticii este un set de reguli sau orientări morale care definesc și guvernează principiile și acțiunile într-un mediu organizațional. Comportamentul etic este benefic pentru toată lumea deoarece protejează interesele companiei sau organizației și interesele tuturor celor care intră în contact cu organizația. Regulile din viața de zi cu zi tind să-i ajute pe oameni să rămână mai concentrată asupra modului corect de acțiune pentru situații comune și un cod de etică îndeplinește același lucru în acele situații în care judecățile morale alb-negru s-ar putea să nu se aplice în întregime. Unele acțiuni nu pot fi considerate imorale, dar pot fi încă clasificate drept neetice, deoarece ele dăunează intereselor tuturor părților afectate de acțiuni.
Respect reciproc și integritate
Un cod de etică promovează un mediu de respect bazat pe integritate. Când oamenii cunosc codul de etică și îl urmează, acesta creează o atmosferă de încredere, respect și încredere în acțiunile fiecărei persoane implicate în organizație sau grup. În prezența unui cod de etică scris, angajații unei companii, de exemplu, sunt de așteptat să se comporte într-un anumit mod față de celălalt și față de clienți. Rezultatul practic este o atmosferă mai pașnică în care să lucrezi și una care nu are probleme atât de răspândite cum ar fi hărțuirea sexuală pe bază de muncă, violența și alte forme de abatere. Un cod de etică este eficient numai atunci când membrii grupului au încredere că regulile vor fi aplicate.
Codurile de etică se găsesc de obicei numai în întreprinderi și în entități similare, cum ar fi organizațiile nonprofit; dar indivizii pot folosi și un cod etic definitiv. Vizibil, trăind printr-un cod etic specific, vă va ajuta să obțineți respect față de oricine veniți în contact. Unul dintre cele mai frecvente dintre aceste coduri etice personale este "Să-i tratezi pe alții așa cum ți-ar plăcea să fii tratat singur". Respectarea consecventă a unei astfel de idei simple este un prim pas către o viață etică.
Încredere și onestitate
Un alt beneficiu al unui cod etic este încrederea. Regulile promovează încrederea, mai ales atunci când sunt urmărite în mod consecvent. Atunci când există o încălcare a codului de etică, problema este rezolvată și angajații pot învăța ceva din încălcare. Un cod de etică ar trebui să permită spațiu pentru îmbunătățirea individuală și învățare pentru a înțelege mai bine codul, dar fiecare persoană ar trebui să încerce să facă tot posibilul pentru a respecta liniile directoare.
Toți angajații, fie cei din conducere, fie cei de la corespondență, care iau serios codul de etică, câștigă încrederea colegilor lor. Cei care lucrează pentru organizație știu că vor fi protejați în orice situație. Atâta timp cât toată lumea lucrează și se comportă într-o manieră etică, producția poate funcționa mai ușor, indiferent dacă este vorba de producția unui produs tangibil sau de producerea serviciilor și a idealurilor unui altruist nonprofit.
Responsiblity
Responsabilitatea este un al treilea beneficiu major al unui cod de etică. Când oamenii își asumă responsabilitatea pentru acțiunile lor, toată lumea beneficiază. Responsabilitatea este responsabilitatea și onestitatea și ținându-te în mod responsabil să promoveze aceste trăsături de caracter bune în ceilalți care le văd în tine. Acest lucru contribuie la crearea unei forțe de muncă coezive și productive, care are mai multe avantaje proprii, dintre care nu mai puțin este păstrarea mai lungă a angajaților. Angajații au mai multe șanse să continue să lucreze pentru o companie care urmărește și promovează reguli care protejează și beneficiază pe toată lumea în mod egal.
