Interviul pentru un loc de muncă poate fi stresant, dacă nu știți ce întrebări să anticipați și cum să le răspundeți. Exersarea răspunsurilor la întrebările frecvent solicitate în timpul procesului de interviu vă ajută să minimalizați stresul și să vă faceți să strălucească drept cel mai bine calificat candidat.
Întrebări preliminare
Recrutorii și specialiștii în ocuparea forței de muncă folosesc adesea timpul cel mai bine utilizat în timpul procesului de recrutare și selecție prin interviuri telefonice pentru a examina solicitanții. Scopurile unui interviu inițial de screening sunt verificarea interesului și a calificărilor, restrângerea domeniului solicitanților și determinarea interviurilor cu care se confruntă față în față. Un interviu telefonic poate varia de la aproximativ 10 minute la 30 sau 45 de minute, în funcție de cantitatea de informații pe care recrutorul dorește să o obțină. Interviul telefonic începe cu o notă informativă - recrutorul descrie locul de muncă, ce anume caută compania, orele de lucru și locația. Prima întrebare pe care recrutorii o pun la întrebare este dacă solicitantul este în continuare interesat să fie luat în considerare pentru acest post, cunoscând informațiile pe care le-a furnizat recrutorul. După aceea, întrebările tipice pe care recrutorii le adresează în timpul interviurilor telefonice se concentrează pe istoricul activității, datele privind locul de muncă, sarcinile și responsabilitățile și motivele pentru părăsirea locurilor de muncă anterioare.
Întrebări comportamentale
Cele mai frecvente tipuri de întrebări din cadrul unui interviu față în față sunt întrebări comportamentale. Recrutorii proiectează întrebări comportamentale pentru a obține informații despre capacitatea candidatului de a rezolva problemele de la locul de muncă, de a comunica cu angajații și managerii și de a aborda problemele forței de muncă care necesită gândire critică și judecată independentă. Un exemplu de întrebare de interviu comportamental este: "Ce ați făcut în trecut pentru a încuraja angajații performanți să împărtășească abilitățile și cunoștințele lor cu angajații care se luptă să îndeplinească standardele de performanță?" Întrebări ca acestea necesită răspunsuri bine gândite care demonstrează modul în care managerii potențiali vor interacționa cu angajații, ce spun ei pentru a motiva angajații și cum gestionează provocările la locul de muncă.
Probleme situaționale
Candidații pentru locuri de muncă care necesită expertiză tehnică, cunoștințe clinice sau competențe cu anumite echipamente sau tehnologii ar trebui să se aștepte la întrebări de interviu situațional. Interviurile situaționale oferă intervievatorului un scenariu sau situație ipotetică și apoi solicită candidatului să răspundă cu o listă de procese considerate standard sau acceptabile pentru finalizarea procesului. De exemplu, un candidat înregistrat în asistența medicală poate aștepta să fie întrebat despre procedurile clinice, cum ar fi administrarea intravenoasă a medicamentului sau procesul de interogare a ordinului medicului atunci când medicul nu este disponibil. Tehnologii și experți în calculatoare pot primi întrebări legate de aplicațiile software sau de configurațiile hardware actualizate. Probleme legate de interviul situațional de testare a cunoștințelor despre locuri de muncă și de competență.
Întrebări finale deschise
Întrebările de interviu bine construite ar trebui întotdeauna să fie deschise. Întrebările deschise necesită răspunsuri mai mult de unu sau doi de la intervievați. Acestea necesită răspunsuri care să ilustreze capacitatea candidatului de a înțelege întrebarea, de a reda întrebarea dacă este necesar și de a răspunde complet la întrebare. Exemple de întrebări deschise sunt: "Ce ați făcut în ultimele două poziții pentru a-ți îndeplini obiectivele de carieră?" Și "Care sunt obiectivele dvs. profesionale de cinci ani în acest domeniu?" Întrebările deschise sunt concepute pentru a face conversația fluidă și a încuraja utilizarea cea mai bună a abilităților dvs. de comunicare.
Întrebări de stres
Întrebările la interviu cu privire la stres sunt mai degrabă ca sarcini pe care un recrutor sau un manager de angajare vă solicită să le efectuați în timpul interviului. Deși se așteaptă ca candidații să demonstreze o anumită formă de competență în timpul unui interviu, o întrebare foarte structurată a interviului de stres este scăzută pe lista întrebărilor frecvente. Ele fac mai mult pentru a pune candidații la fața locului, decât pentru a obține informații valoroase legate de locuri de muncă. Cu toate acestea, aceste tipuri de sarcini și întrebări pot fi încă incluse în procesul de selecție. Exemple de sarcini de stres includ solicitarea unui instructor de muzică pentru a juca câteva bare de muzică sau pentru a solicita unei persoane de vânzări să joace rolul unei vânzări dificile cu intervievatorul care acționează ca un client încăpățânat, potențial.
