În general, prestațiile de șomaj sunt pentru cei care au fost separați de angajatorii lor, fără nici o vină proprie. Astfel, dacă ați fost concediați de la locul de muncă, ați avea dreptul la aceste beneficii. Dacă ați demisionat sau ați fost reziliat din cauza cauzei, puteți totuși să aveți dreptul la prestații de șomaj; cu toate acestea, va trebui să vă supuneți unei ședințe de șomaj și să răspundeți la mai multe întrebări pentru a vă stabili eligibilitatea.
De ce ai terminat sau de ce ai plecat?
În conformitate cu Legea privind securitatea socială din 1935 care a stabilit legi federale privind ajutoarele de șomaj, guvernele de stat sunt responsabile pentru a decide dacă angajatul a fost în culpă pentru a aduce o reziliere. Ca atare, un examinator de revendicări - la telefon sau la persoană - trebuie să afle dacă ați fost reziliat pentru comportamente greșite (furt, nesubordonare), probleme de performanță sau întârziere. Numai rezilierea pentru abateri vă împiedică în mod sigur să primiți beneficii. Chiar dacă ați demisionat, ați putea fi eligibil pentru șomaj dacă ați demisionat din cauza condițiilor la locul de muncă, obiecții de conștiință sau de a avea grijă de un membru de familie grav bolnav, potrivit Unemployment-tips.com.
Care a fost titlul / atribuțiile dvs. de muncă?
Dacă ați fost concediat din cauza performanței dvs. de muncă sau a incapacității dvs. de a satisface cerințele șefului dvs., informațiile pe care le furnizați despre percepția asupra titlului de muncă și a îndatoririlor dvs. ar putea fi importante pentru a stabili dacă beneficiați de prestații. De exemplu, modul în care vă descrieți îndatoririle de serviciu poate fi complet diferit de modul în care angajatorul dvs. le descrie. Stabilirea faptelor este cea mai importantă în cazul ședinței de șomaj, potrivit Departamentului Muncii din Kansas.
Când a fost ultima zi de muncă?
Informațiile pe care le furnizați despre ultima zi de muncă trebuie să fie în concordanță cu data la care ați depus cererea. De asemenea, documentarea ultimei zile de lucru poate fi crucială pentru a dezactiva mențiunea angajatorului dvs. cu privire la o altă dată de reziliere sau de demisie. În multe state, o cerere de șomaj poate fi depusă în timpul săptămânii în care a fost separarea de un angajator. De exemplu, în Michigan "o cerere de ajutor de șomaj începe săptămâna în care este depusă."
