Pentru a se proteja de procese și pentru a asigura relații bune la locul de muncă și relații publice, tot mai multe întreprinderi creează coduri de conduită pentru angajații lor să urmeze. Codurile de conduită eficiente sunt utilizate de instanțe pentru a determina dacă acțiunile unui angajat au fost neglijente.
Protejează publicul
Un cod eficient de conduită poate proteja atât publicul, cât și angajații. Codul de conduită ar trebui să asigure faptul că angajații acționează profesional și fiabil atunci când interacționează cu publicul larg și unul cu celălalt.
Specifice și cuprinzătoare
Codurile de conduită care folosesc limbajul specific sunt mai eficiente deoarece permit angajaților să vadă exact ce acțiuni permite compania. Un cod de conduită cuprinzător asigură, de asemenea, că angajatul cunoaște multe situații posibile cu care se poate confrunta.
Sancțiuni
Executarea ar trebui să includă sancțiuni chiar până la pierderea locurilor de muncă. Afacerea este responsabilă pentru a vă asigura că angajații sunt conștienți de sancțiuni pentru încălcarea codului de conduită.
