Companiile utilizează un cod de conduită pentru a ghida sau gestiona comportamentele angajaților. În mod ideal, acestea aliniază standardele de conduită și punerea în aplicare cu obiectivele organizației. Un cod eficient de conduită pe cont propriu are puține dezavantaje, însă limitările sau provocările includ timpul necesar pentru pregătirea unui cod eficient, obstacolele juridice și culturale și obligațiile de executare.
Implicarea timpului
Ca și în cazul altor planuri sau documente strategice, este nevoie de timp pentru a crea un cod de conduită. În timp ce liderii companiilor s-ar putea grăbi să treacă și să pună stiloul pe hârtie, un cod atent care oferă stabilitate etică pe termen lung durează mai mult. Dacă sunt consultate diferite departamente sau consultanți externi pentru a ajuta procesul, cheltuielile se multiplică.
Provocări juridice și culturale
Deși codurile de conduită se unește uneori cu legile, codul de conduită are scopul de a extinde domeniul de aplicare al standardelor, astfel încât să includă moralitatea și etica. Într-o organizație de vânzări, de exemplu, un cod de conduită ar putea aborda confidențialitatea și transparența în relațiile cu clienții. Atunci când realizează un cod, afacerea trebuie să aibă grijă să nu încalce legile privind resursele umane sau alte legi legate de afaceri.
Provocările culturale reprezintă adesea un obstacol. În timp ce un cod stabilește așteptările angajaților, în mod ideal este privit ca un beneficiu pentru organizație. A cod cu standarde care contravin valorilor culturale existente este greu de implementat cu buy-in robust. De exemplu, o afacere care subliniază o cultură "distractivă" ar lupta să câștige favorul cu un cod care este extrem de restrictiv față de așteptările anterioare. Provocările culturale sunt în special proeminente în cadrul organizațiilor globale care încearcă să identifice valorile principale ale companiei în multe granițe distincte ale țării și culturii. În anumite țări, respectarea rigidă a punctualității sau a timpului este evaluată, însă în alte țări parametrii de timp sunt priviți mai puțin.
Avertizare
Lipsa formalității în operațiunile organizatorice în anumite culturi reprezintă un alt obstacol pentru companiile globale în ceea ce privește implementarea unui cod de conduită.
Obligații de executare
Una dintre cele mai mari provocări ale unui cod de conduită este necesitatea de a urmări punerea în aplicare a principiilor sale. Dacă angajații se pronunță asupra faptului că nimic nu este spus sau făcut vreodată despre încălcări, codul nu merită decât mai mult decât hârtia pe care este imprimată. Nu numai că trebuie să afișați măsurile de executare care se aliniază cu politicile declarate, dar angajații ar trebui să creadă, de asemenea, că liderii aplică în mod constant codul tuturor muncitorilor. Aplicarea inconsistentă poate duce la invidie, tensiune și moralitate proastă.
