Angajații încalcă uneori regulile companiei. Infracțiunile pot fi minore, cum ar fi întârzierea repetată. Alte încălcări sunt mai grave, ca atunci când se presupune că un angajat sa angajat în hărțuire sexuală, consum de droguri sau violență la locul de muncă. Un interviu sau o întâlnire pre-disciplinară este un instrument de gestionare a procedurilor instrumentale pentru a determina ce sa întâmplat și a decide ce măsuri disciplinare - dacă există - sunt garantate.
Procedura standard de interviu pre-disciplinară
Înainte ca un supraveghetor să programeze o întâlnire pre-disciplinară, conduce o anchetă. Acest lucru poate implica intervievarea altor angajați, examinarea rezultatelor unor probleme similare din trecutul organizației și examinarea dosarului personalului afectat. În timpul interviului pre-disciplinar, supraveghetorul îl întreabă pe angajat, îl ascultă și identifică orice circumstanțe atenuante înainte de a decide asupra unui răspuns adecvat. Acțiunea disciplinară, dacă este justificată, poate implica o avertizare scrisă sau verbală sau o mustrare, suspendarea sau încetarea angajării.
Când sindicatele sunt implicate
Atunci când angajatul este membru al unei uniuni, supraveghetorii trebuie să-i acorde angajatului drepturile lui Weingarten. Numele provine de la decizia Curții Supreme din 1975 în "NLRB vs. Weingarten, Inc." Hotărârea afirmă că un angajat care este membru al unei uniuni are dreptul să ceară și să aibă un steward de conducere prezent la un interviu pre-disciplinar să acționeze ca un consilier și martor.
