Un interviu de angajare deschisă sau o ședință deschisă de interviuri este un moment rezervat de o companie în care se întâlnește cu un număr mare de solicitanți de locuri de muncă potențiali. Deschiderea interviurilor este o modalitate de a obține un grup mai mare de solicitanți împreună pentru o examinare inițială a locului de muncă.
Deschideți formatul de interviu
Interviurile deschise au un format diferit de interviurile planificate unu-la-unu. Companiile promovează de obicei interviurile deschise ca o perioadă în care orice parte interesată poate veni și să finalizeze o cerere și un screening inițial de locuri de muncă. Unele interviuri deschise sunt pre-examinate online și candidații sunt invitați pe baza screening-ului online. Altele sunt pur și simplu postate ca fiind deschise tuturor candidaților interesați.
Proces
Interviurile deschise pot funcționa în câteva moduri diferite. Unele dintre ele sunt formate deschise în care solicitanții mănâncă, beau și se amestecă cu alții, inclusiv cu angajații de conducere. Altele sunt doar momente deschise în care candidații vin și se întâlnesc cu un manager de angajare imediat.Deschiderea interviurilor de casă este, de obicei, foarte rapidă în comparație cu interviurile planificate de ședere. Scopul intervievatorului este pur și simplu de a efectua un interviu de bază de screening pentru a vedea dacă candidații sunt vrednici de un interviu mai complet la un moment dat.
Obiective
Scopul principal al planificării interviurilor deschise este de a atrage un număr mare de candidați pentru a se aplica și de a trece printr-un screening inițial. Mai mulți candidați speră că înseamnă mai mulți angajați de calitate pentru care compania să poată alege. Multe interviuri în casă deschise sunt proiecții de bază, iar candidații de interes sunt programați pentru un interviu mai amănunțit la unu la o dată și o oră diferite. În mediul de retail și în alte medii, interviurile de tip open house pot duce la angajări la fața locului pentru anumite tipuri de posturi. Scriitorul Sophie Bifield explică pe site-ul TalentEgg că o casă deschisă oferă angajatorului posibilitatea de a examina candidații în persoană mai degrabă decât prin metode convenționale și mai puțin personale cum ar fi un CV și o scrisoare de intenție.
Urmatorul pas
Presupunând că interviurile deschise nu sunt folosite pentru angajarea imediată, candidații de top sunt de obicei chemați înapoi pentru un alt pas în procesul de angajare. Acesta poate fi un interviu unu-la-unu cu un manager sau ar putea consta într-un anumit tip de testare; companiile de vânzări pot oferi, de exemplu, teste de vânzări. Cunoștințele generale și testele de personalitate sunt, de asemenea, comune în unele industrii. Obiectivul dvs. într-un interviu deschis este să încercați să ajungeți la următorul pas în procesul de angajare, acționând într-o manieră profesională și comunicându-vă abilitățile de bază și interesul pentru companie și poziție.
