Există numeroase beneficii pentru egalitatea și diversitatea la locul de muncă. Egalitatea la locul de muncă și diversitatea locurilor de muncă sunt concepte foarte diferite; totuși, ele sunt interconectate, iar egalitatea depinde în mare măsură de acceptarea diversității, pentru a exista un tratament egal în mediul de lucru.
Diversitate
Difuzarea subiectelor sensibile, cum ar fi rasa, culoarea, religia și alte trăsături care nu au legătură cu experiența și calificările profesionale ale angajaților dvs., pot fi neproductive dacă beneficiile diversității nu sunt explicate mai întâi angajaților. Problema diversității la locul de muncă nu este una "rezolvabilă" - este pur și simplu o realitate. Având în vedere schimbarea demografică a locului de muncă, diferențele de orientare generațională, religioasă, genetică și sexuală sunt atribute care contribuie la recursul unei organizații la nivel global în cadrul comunității sale și pe piața globală.
egalitate
Diversitatea se referă la diversitatea diferențelor culturale, etnice și generaționale prezente la locul de muncă. Egalitatea este conceptul de tratare a tuturor angajaților cu aceeași considerație, indiferent de cultura, rasa, sexul, dizabilitatea sau orice alt număr de factori. Cu cât există o mai bună pregătire în ceea ce privește diversitatea, cu atât mai bine un angajator poate să adopte politici la locul de muncă care induc valori legate de egalitate, echitate și tratament egal la locul de muncă. Mai presus de toate, formarea este o componentă necesară în realizarea egalității.
Avantajele diversității
Expunerea la diverse grupuri luminează și educă personalul dvs. De asemenea, îi încurajează pe colegi să exploreze modalități alternative de a dezvolta relații interpersonale. În plus - și acesta este probabil cel mai profitabil dintre toate avantajele - diversitatea locurilor de muncă poate lărgi eficient baza dvs. de clienți. Un personal divers este mai în măsură să comunice cu alții care împărtășesc aceeași limbă, naționalitate și cultură.
Beneficii tangibile ale diversității și egalității
Interacțiunea cu colegii de diverse culturi, rase și generații oferă forței de muncă o expunere pe care nu ar fi putut-o avea niciodată dacă nu a fost angajată în compania dvs. Diversitatea locurilor de muncă este unul dintre motivele pentru care globalizarea câștigă forță în secolul 21 - succesul global înseamnă atingerea unor domenii care nu au fost luate în considerare anterior. Susținătorii diversității consideră că un loc de muncă diversificat poate avea o rentabilitate mai mare, un recurs global și o reputație pozitivă în rândul comunității pe care o deservesc organizația dumneavoastră.
Provocările diversității
Există provocări pentru diversitatea locurilor de muncă; totuși, discutarea provocărilor poate fi extrem de dificilă deoarece discuțiile despre aspecte mai puțin pozitive ale diversității sunt adesea considerate inacceptabile din punct de vedere social. Vorbind despre provocările asociate cu diversitatea locurilor de muncă poate sugera că există ceva în neregulă cu acest concept. Cu toate acestea, există provocări pe care afacerea dvs. le poate întâmpina ca rezultat al unei forțe de muncă diverse. Cea mai bună modalitate de a aborda acest subiect este cu onestitate, sensibilitate și onestitate. Persoanele aflate într-o forță de muncă diferită pot întâmpina bariere de comunicare cu colegii lor, a căror limbă maternă nu este engleza. Diversitatea în stilurile de muncă sau în religie ar putea prezenta provocări legate de programarea și regulile de lucru pentru a se potrivi lucrătorilor a căror cultură le interzice să lucreze anumite zile sau ori sau necesită îmbrăcăminte care ar putea să nu fie în concordanță cu politica de îmbrăcăminte a companiei.
Divertisment tradițional
Instruirea în domeniul diversității este o afacere mare pentru consultanții în domeniul resurselor umane, formatori și psihologi industriali / organizaționali. Întreprinderile mici, fără un departament dedicat departamentelor de resurse umane sau întreprinderile care au un acord contractual cu agențiile publice care necesită formare în domeniul diversității, sunt piața țintă a consultanților pentru diversitate. Acest scenariu prezintă o problemă deoarece transformă diversitatea într-o simplă afacere comercială în loc de un vehicul care se concentrează mai mult pe îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă.
Alternative de formare
Uitați-vă la talentul pe care îl aveți deja la locul de muncă. Pot exista angajați care au experiență în conducerea discuțiilor despre subiecte sensibile sau managerii care au fost implicați în formarea diversității în rolurile anterioare. Facilitarea grupurilor de interes pentru angajarea angajaților dvs. în discuții deschise despre provocările pe care diversitatea le reprezintă reprezintă o mișcare inovatoare și strategică în ceea ce privește formarea.
